En 2025, le CTO gagne généralement +50-100% que VP Engineering et Engineering Manager, grâce à une responsabilité stratégique globale et un rôle exécutif. Le VP Engineering est mieux payé que Engineering Manager (+20-30%) grâce à une responsabilité managériale plus large et une vision stratégique.
CTO : Salaires les plus élevés (+50-100% vs VP Engineering), rôle exécutif stratégique. Profil recherché : stratégie technologique, leadership exécutif, vision produit-tech, gouvernance IT.
VP Engineering : Salaires intermédiaires (+20-30% vs Engineering Manager), leadership managérial. Profil recherché : gestion équipes engineering, scaling technique, processus développement, recrutement.
Engineering Manager : Salaires de base, mais demande très forte. Profil recherché : management équipe, coaching développeurs, processus agile, delivery.
| Critère | CTO | VP Engineering | Engineering Manager |
|---|---|---|---|
| Salaire junior (0-2 ans) | 6 000€ net/mois | 7 500€ net/mois | 5 500€ net/mois |
| Salaire intermédiaire (2-5 ans) | 10 000€ net/mois | 9 000€ net/mois | 6 500€ net/mois |
| Salaire senior (5-8 ans) | 14 000€ net/mois | 10 500€ net/mois | 7 500€ net/mois |
| Salaire expert (8+ ans) | 18 000€+ net/mois | 12 500€ net/mois | 8 500€ net/mois |
| Demande marché | 🟢 Forte (rôles rares) | 🟢 Forte (scale-ups) | 🟢 Très forte |
| Croissance salariale | +200% (junior → expert) | +67% (junior → expert) | +55% (junior → expert) |
| Responsabilité | 🟢 Exécutive (stratégie globale) | 🟢 Managériale (équipes engineering) | 🟡 Managériale (équipe technique) |
| Niveau | CTO net/mois | CTO brut/mois | VP Engineering net/mois | VP Engineering brut/mois | Engineering Manager net/mois | Engineering Manager brut/mois |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Junior (0-2 ans) | 6 000€ | 7 800€ | 7 500€ | 9 750€ | 5 500€ | 7 150€ |
| Intermédiaire (2-5 ans) | 10 000€ | 13 000€ | 9 000€ | 11 700€ | 6 500€ | 8 450€ |
| Senior (5-8 ans) | 14 000€ | 18 200€ | 10 500€ | 13 650€ | 7 500€ | 9 750€ |
| Expert (8+ ans) | 18 000€+ | 23 400€+ | 12 500€ | 16 250€ | 8 500€ | 11 050€ |
L'écart CTO vs VP Engineering se creuse avec l'expérience : à 8+ ans, un CTO expert peut gagner +44% qu'un VP Engineering expert. Les spécialisations (startups, scale-ups pour CTO ; grandes entreprises pour VP Engineering) et l'equity font la différence.
| Aspect | CTO | VP Engineering | Engineering Manager |
|---|---|---|---|
| Focus principal | Stratégie tech, vision produit, gouvernance | Scaling équipes, processus, delivery | Management équipe, coaching, delivery |
| Niveau hiérarchique | 🟢 Exécutif (C-level) | 🟢 Senior (VP-level) | 🟡 Manager (middle management) |
| Taille équipe | Toute l'organisation tech (via VP) | 50-500+ développeurs | 5-15 développeurs |
| Proximité code | 🟡 Faible (stratégie) | 🟡 Moyenne (processus) | 🟢 Élevée (équipe) |
Leadership, communication, compréhension technique, processus développement. Les transitions sont possibles : Engineering Manager → VP Engineering (scaling, stratégie) → CTO (vision exécutive, business).
Les CTOs ont souvent plus d'opportunités d'évolution vers CEO ou Founder. Les VP Engineering peuvent évoluer vers CTO ou Head of Engineering. Les Engineering Managers évoluent souvent vers VP Engineering ou Director of Engineering.
Le parcours classique est : Engineering Manager → VP Engineering → CTO. Cela permet de développer progressivement les compétences de scaling, stratégie et leadership exécutif.
CTO gagne généralement +50-100% que VP Engineering et Engineering Manager. VP Engineering est mieux payé que Engineering Manager (+20-30%).
Oui, transition réalisable en 3-5 ans avec parcours progressif.
Parcours recommandé : Engineering Manager → VP Engineering (2-3 ans) → CTO (1-2 ans). Renforcer progressivement scaling, stratégie, puis leadership exécutif.
Engineering Manager a le plus de postes, mais avec des profils différents.
CTO : Plus de postes en startups, scale-ups, entreprises tech (rôles rares mais bien payés).
VP Engineering : Plus de postes en scale-ups, grandes entreprises tech, entreprises en croissance.
Engineering Manager : Plus de postes en toutes entreprises tech (demande très forte).
CTO est plus proche : compétences communes (stratégie, vision, leadership exécutif). VP Engineering peut aussi évoluer vers CEO en renforçant la vision business et produit.
Oui, très importante, surtout pour CTO et VP Engineering en startups/scale-ups. L'equity peut représenter 50-200% du salaire annuel et faire la différence sur le long terme.
Consultez nos guides détaillés pour chaque rôle :