Salaire Cambiste 2025 : 4 200€ Junior vs 8 500€ Senior
Revenus nets mensuels moyens. Données trading, change, devises et enquêtes cambistes 2024.
102k€
Senior/an net
+102%
Senior vs junior
+65%
Bonus performance
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Comparatif revenus par expérience et établissement

Niveau/ExpérienceBanque InvestissementBanque CommercialeCourtageHedge Fund
Junior 0-3 ans4 000-5 200€4 200-5 500€3 800-4 800€4 500-6 000€
Confirmé 3-7 ans5 000-7 200€5 200-7 500€4 600-6 800€5 800-8 500€
Senior 7-12 ans7 000-9 500€7 500-10 200€6 500-8 800€8 200-12 000€
Expert +12 ans9 200-13 000€9 800-14 000€8 500-11 500€11 000-16 500€
Head Trader/Manager12 500-20 000€13 000-22 000€11 000-18 000€15 000-25 000€
Sources : Banques investissement, banques commerciales, sociétés courtage, hedge funds 2024

Missions et responsabilités

Spécialisations et majorations

Domaines d'intervention

Compétences techniques essentielles

Outils et plateformes

Parcours d'évolution professionnelle

Formations et diplômes

Environnement et conditions de travail

Compétences transversales

Principaux secteurs employeurs

Défis et difficultés

Évolutions et reconversions

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Questions fréquentes revenus cambiste

Quelle formation pour devenir cambiste ?
Master finance/mathématiques recommandé. École ingénieur/commerce appréciée. Stage salle marchés indispensable. Certifications valorisantes. Formation continue obligatoire. Anglais parfait requis.
Peut-on débuter sans expérience finance ?
Très difficile. Formation intensive nécessaire. Stage obligatoire. Compétences techniques pointues. Résistance stress essentielle. Accompagnement progressif. Passion marchés indispensable.
Le métier est-il très stressant ?
Extrêmement stressant. Pression permanente. Pertes potentielles importantes. Horaires étendus. Techniques gestion stress. Support psychologique. Équilibre vie privée difficile.
Quelle spécialisation privilégier ?
G10 currencies stables. Émergents plus risqués. Options complexes valorisantes. Algo trading porteur. Analyser appétences. Risque/rendement équilibrer.
Comment gérer les pertes ?
Discipline absolue. Règles strictes. Stop loss systématiques. Gestion émotionnelle. Support équipes. Formation continue. Apprentissage permanent.
Les bonus sont-ils importants ?
Variables selon performance. Peuvent doubler salaire. Transparence critères. Négociation possible. Risque/récompense équilibré. Évolution carrière prioritaire.
L'évolution est-elle rapide ?
Très rapide si performance. Mobilité internationale. Opportunités nombreuses. Compétences transférables. Réseau développer. Résultats déterminants.
Le télétravail est-il possible ?
Très limité. Salle marchés nécessaire. Surveillance obligatoire. Équipements spécialisés. Évolution technologique. Flexibilité réduite.
Comment développer ses compétences ?
Formation continue. Certifications professionnelles. Veille marchés. Échanges experts. Mobilité géographique. Projets transverses. Technologies nouvelles.
Peut-on concilier vie familiale ?
Très difficile. Horaires étendus. Stress permanent. Disponibilité marchés. Support familial essentiel. Organisation rigoureuse. Équilibre recherché.
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Méthodologie : Données banques investissement, banques commerciales, sociétés courtage, hedge funds. Échantillon 280+ cambistes France.
Mise à jour : juillet 2025