Salaire Cantonnier 2025 : 1 800€ Débutant vs 2 900€ Senior
Salaire net mensuel moyen. Données conventions collectives territoriales 2024, services techniques et enquêtes voirie.
26k€
Senior/an net
+61%
Senior vs débutant
+12%
Grandes communes
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Comparatif salaires par expérience et employeur

Niveau/ExpérienceCommunes ruralesVilles moyennesGrandes villesDépartements
Agent débutant1 700-2 000€1 800-2 100€1 900-2 200€1 850-2 150€
Agent qualifié2 000-2 300€2 100-2 400€2 200-2 500€2 150-2 450€
Agent principal2 300-2 600€2 400-2 700€2 500-2 800€2 450-2 750€
Chef d'équipe2 500-2 900€2 600-3 000€2 700-3 100€2 650-3 050€
Responsable voirie2 800-3 200€2 900-3 300€3 000-3 400€2 950-3 350€
Sources : Conventions collectives territoriales, enquêtes services techniques 2024

Missions et responsabilités

Spécialisations et qualifications

Primes et indemnités spécifiques

Conditions de travail spécifiques

Parcours d'évolution professionnelle

Formations et certifications

Principaux employeurs et secteurs

Avantages et inconvénients

Sécurité et prévention

Évolutions et reconversions

Tendances du secteur 2025

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Questions fréquentes salaire cantonnier

Faut-il un diplôme pour être cantonnier ?
Non, recrutement sans diplôme possible. CAP technique valorisant. Formation sur poste assurée. Évolution avec expérience et concours.
Le travail est-il physique ?
Oui, manutention fréquente. Amélioration matériels. Formation gestes/postures. Évolution vers encadrement possible.
Y a-t-il du travail l'hiver ?
Oui, déneigement prioritaire. Astreintes hivernales. Primes saisonnières. Autres missions intérieures.
Peut-on évoluer dans la fonction publique ?
Oui, concours internes. Formation continue. Chef d'équipe accessible. Évolution vers encadrement.
Les horaires sont-ils contraignants ?
Variables selon saisons. Astreintes possibles. Urgences hivernales. Compensation temps/primes.
Y a-t-il des risques ?
Oui, circulation routière. Formation sécurité obligatoire. EPI fournis. Procédures strictes.
Le secteur recrute-t-il ?
Oui, renouvellement générationnel. Besoins constants. Recrutement facilité. Formation assurée.
Peut-on travailler dans le privé ?
Oui, entreprises BTP. Compétences transférables. Mobilité possible. Expérience valorisée.
Y a-t-il des spécialisations ?
Oui, espaces verts, signalisation. CACES engins. Élagage. Formation continue possible.
Quelles sont les perspectives ?
Stables. Service public essentiel. Évolution technologique. Développement durable. Métier d'avenir.
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Méthodologie : Données conventions collectives territoriales, services techniques, enquêtes cantonniers. Échantillon 3200+ agents France.
Mise à jour : juillet 2025