Salaire Category Manager 2025 : 5 200€ Junior vs 9 800€ Senior
Revenus nets mensuels moyens. Données grande distribution, fabricants, stratégie et enquêtes category managers 2024.
118k€
Senior/an net
+88%
Senior vs junior
+40%
Stratégie valorisée
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Comparatif revenus par expérience et secteur

Niveau/ExpérienceGrande DistributionFabricants PGCConseil RetailE-commerce
Junior 0-3 ans4 800-5 800€5 200-6 200€5 500-6 800€5 000-6 000€
Confirmé 3-7 ans5 800-7 500€6 200-8 000€6 800-8 800€6 000-7 800€
Senior 7-12 ans7 200-9 500€7 800-10 200€8 500-11 500€7 500-9 800€
Expert +12 ans9 200-12 000€9 800-13 000€11 000-15 000€9 500-12 500€
Directeur catégorie11 500-16 000€12 500-18 000€14 000-20 000€12 000-17 000€
Sources : Distributeurs, fabricants, cabinets conseil, enquêtes sectorielles 2024

Missions et responsabilités

Spécialisations par catégorie

Compétences stratégiques essentielles

Outils et technologies

Parcours d'évolution professionnelle

Formations et qualifications

Environnement et conditions

Structure rémunération

Types d'employeurs

Impact géographique sur salaires

Défis et enjeux métier

Méthodes et processus

Indicateurs de performance

Négociation et relations fournisseurs

Tendances et évolutions 2025

Compétences digitales 2025

Qualités personnelles valorisées

Secteurs et catégories porteurs

Certifications et formations spécialisées

Avantages et attraits

Évolutions et reconversions

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Questions fréquentes revenus category manager

Comment devenir category manager ?
Master marketing/commerce. Expérience retail/FMCG. Compétences analytiques. Vision stratégique. Formation spécialisée. Anglais professionnel.
Distributeur ou fabricant ?
Fabricant plus technique. Distributeur plus stratégique. Salaires équivalents. Évolution différente. Formation transférable. Choix selon appétence.
Quelles compétences développer ?
Analytics avancées. Négociation. Leadership transversal. Vision consommateur. Innovation. Digital. Formation continue essentielle.
Comment réussir négociations ?
Préparation rigoureuse. Data objectives. Approche partenariale. Win-win. Relation long terme. Formation spécialisée. Patience nécessaire.
L'IA menace-t-elle le métier ?
Évolution vers stratégique. IA outil puissant. Analyse humaine irremplaçable. Formation adaptation. Nouvelles opportunités. Valeur ajoutée.
Comment gérer la pression ?
Organisation rigoureuse. Priorisation. Équipe support. Formation stress. Communication transparente. Objectifs réalistes.
Évolution internationale possible ?
Très valorisée. Groupes multinationaux. Langues indispensables. Adaptation culturelle. Expérience enrichissante. Carrière accélérée.
Freelance/consulting possible ?
Marché existant. Expertise reconnue. Réseau essentiel. Missions ponctuelles. Revenus variables. Liberté contrepartie.
Quelle catégorie choisir ?
Bio/santé porteurs. Tech innovant. Alimentaire stable. Match personnalité. Formation disponible. Évolution marché.
Concilier vie personnelle ?
Pression importante. Organisation cruciale. Équipe efficace. Délégation. Soutien famille. Évolution poste possible.
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Méthodologie : Données distributeurs, fabricants, cabinets conseil, enquêtes sectorielles. Échantillon 750+ category managers France.
Mise à jour : juillet 2025