Salaire CPE 2025 : 2 200€ Débutant vs 3 400€ Hors Classe REP+

Salaire CPE 2025 : 2 200€ Débutant vs 3 400€ HC REP+

Revenus nets mensuels moyens avec primes. Données Éducation Nationale, grilles indiciaires CPE et indemnités vie scolaire 2024.

41k€

HC REP+/an net

+55%

Évolution carrière

35h

Présence/semaine

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Grille indiciaire CPE par échelon

Échelon/Classe	Classe normale	Hors classe	Classe exceptionnelle	Avec primes REP+
Stagiaire	1 850€	-	-	2 250€
Échelon 1-3	2 000-2 200€	-	-	2 400-2 600€
Échelon 4-6	2 200-2 400€	2 700-2 900€	-	2 600-2 800€
Échelon 7-9	2 400-2 600€	2 900-3 100€	3 200-3 400€	2 800-3 000€
Échelon 10-11	2 600-2 800€	3 100-3 300€	3 400-3 600€	3 000-3 400€

Sources : Grilles indiciaires CPE janvier 2025 incluant indemnités

Missions et responsabilités du CPE

Vie scolaire : Organisation, animation service
Suivi élèves : Assiduité, comportement, orientation
Animation éducative : Projets, instances lycéennes
Discipline : Sanctions, conseils discipline
Management AED : 10-30 assistants éducation
Relations familles : Médiation, communication
Prévention : Décrochage, harcèlement, violences
Partenariats : Santé, social, justice

Organisation du service vie scolaire

Bureau CPE : Accueil élèves, parents
Équipe AED : 10-30 surveillants à gérer
Planning : EDT assistants, rotations
Permanences : Étude, devoirs faits
Récréations : Surveillance, médiation
Cantine : Organisation, discipline
Internat : Si présent, +20% charge
Absences : Contrôle, signalements

Temps de travail et présence

Service hebdo : 35h présence établissement
Annualisation : 1607h/an comme cadre A
Amplitude : 7h30-18h30 courante
Permanences : 1 semaine/mois environ
Soirées : Conseils classe, CA, parents
Internat : Nuits si CPE internat
Vacances : 1 semaine/petites, présence
Été : Rentrée préparation août

Primes et indemnités spécifiques

Indemnité forfaitaire : 100€/mois base
Prime attractivité : 57-176€/mois début carrière
REP : +183€/mois éducation prioritaire
REP+ : +502€/mois réseau renforcé
Internat : +1 754€/an responsabilité
Tutorat : +1 250€/an stagiaire CPE
Référent : +625€/an missions spécifiques
Heures sup : Forfaitisées dans service

Différences collège vs lycée

Collège : 11-15 ans, 400-800 élèves
Lycée : 15-20 ans, 800-2000 élèves
Lycée pro : Stages PFMP, insertion
Post-bac : BTS, CPGE, autonomie
CVL lycée : Vie lycéenne active
MDL : Maison lycéens à gérer
Internat : Plus fréquent lycée
Salaire : Identique, grille unique

Management équipe AED

Recrutement : Entretiens, sélection
Formation : Accueil, procédures
Planning : EDT, remplacements
Évaluation : Entretiens annuels
Conflits : Médiation équipe
Animation : Réunions hebdo service
Projets : Initiatives éducatives
Turn-over : 50% renouvellement/an

Gestion discipline et sanctions

Punitions : Retenues, travaux
Sanctions : Avertissement à exclusion
Commission éducative : Alternative conseil
Conseil discipline : Préparation dossiers
Mesures responsabilisation : TIG établissement
Exclusions : Temporaires, définitives
Fiches incident : 100-500/an selon établissement
Médiations : Conflits élèves, profs

Accompagnement individualisé élèves

Entretiens : 10-20 élèves/semaine
Absentéisme : Suivi, signalements IA
Décrochage : GPDS, MLDS, CIO
Orientation : Parcours, Parcoursup
Difficultés : Scolaires, personnelles
Harcèlement : Protocole, prévention
Handicap : ESS, PAI, PPS
Protection : IP, signalements

Animation projets éducatifs

CVC/CVL : Conseil vie collégienne/lycéenne
MDL : Maison lycéens, 20-50k€ budget
FSE : Foyer socio-éducatif collège
Citoyenneté : Actions, formations délégués
Prévention : Addictions, sexualité, violence
Culture : Sorties, spectacles, expositions
Sport : AS, tournois, événements
Solidarité : Actions caritatives, tutorat

CPE en éducation prioritaire

Prime REP+ : +502€/mois net
Effectifs : 2-3 CPE si gros REP+
Violence : x3 incidents vs hors REP
Absentéisme : 20-30% chronique
Décrochage : 15-25% élèves
Turn-over : 40% AED/an
Partenariats : PRE, associations, police
Formation : Gestion conflits renforcée

Responsabilité internat

Prime internat : +1 754€/an net
Effectifs : 50-300 internes
Amplitude : 7h-22h présence
Astreintes : Nuits, week-ends
Équipe : AED nuit, maîtres internat
Animation : Soirées, activités
Études : Surveillées obligatoires
Sécurité : Rondes, urgences nuit

Relations partenaires éducatifs

Direction : Membre équipe direction
Professeurs : Liaison pédagogique
Parents : Médiation, information
Infirmière : Santé, PAI, urgences
AS : Assistant social, familles
Psy-EN : Orientation, difficultés
Police : Référent sécurité
Justice : PJJ, mesures éducatives

Formation et concours CPE

Master MEEF CPE : Bac+5 obligatoire
Concours externe : 300 postes/an, 10% admis
Concours interne : 50 postes, expérience AED
3e concours : Reconversion privé
Stage : Mi-temps responsabilité
Titularisation : Inspection validation
Formation continue : 3-5 jours/an
Préparation perdir : Évolution possible

Évolution de carrière CPE

CPE stagiaire : 1 850€ net/mois
CPE titulaire : 2 200€ net début
CPE 10 ans : 2 600€ net moyen
CPE hors classe : 3 100€ net
CPE classe ex. : 3 400€ net
Faisant fonction perdir : +500€/mois
Personnel direction : 3 800-5 500€
IEN : 4 500-5 500€ inspection

Difficultés et contraintes du métier

Stress : Gestion crises quotidiennes
Violence : Agressions verbales/physiques
Amplitude : Premiers arrivés, derniers partis
Isolement : Seul CPE souvent
Image : "Surveillant général" persistante
Charge : 500-1500 élèves/CPE
Turn-over AED : Formation permanente
Burn-out : 25% CPE épuisement

Outils numériques vie scolaire

Pronote VS : Absences, punitions, suivi
ENT : Communication familles
Tableur : Stats absentéisme
Logiciels EDT : Planning AED
Réseaux sociaux : Veille, prévention
Visio : Réunions parents distantes
Apps : Signalements, urgences
RGPD : Protection données élèves

Compétences clés du CPE

Écoute : Empathie, bienveillance
Autorité : Fermeté, justice
Communication : Oral, écrit, médiation
Organisation : Planning, gestion temps
Management : Animation équipe AED
Juridique : Droit scolaire, procédures
Psychologie : Adolescence, développement
Résistance : Stress, pression, conflits

Représentation syndicale CPE

SE-UNSA : 30% CPE syndiqués
SNES-FSU : 25% représentation
SGEN-CFDT : 15% adhérents
FO : 10% traditionnel
CGT : 5% militant
SUD : 5% alternatif
A&D CPE : Association nationale
Collectifs : CPE en lutte local

Équivalents CPE en Europe

Allemagne : Pas d'équivalent direct
UK Pastoral care : 30-40k£/an
Belgique éducateur : 2 500-3 500€/mois
Espagne orientador : 2 200-3 000€/mois
Italie : Fonction prof principal
Pays-Bas : Mentor system différent
Finlande : Guidance counselor
USA Dean students : 50-70k$/an

Avantages du métier de CPE

Relations humaines : Contact jeunes enrichissant
Diversité : Pas de routine, défis variés
Impact : Accompagnement parcours élèves
Autonomie : Organisation service
Évolution : Personnel direction possible
Vacances : Scolaires (mais présence partielle)
Sécurité : Fonctionnaire titulaire
Formation : Continue, enrichissante

CPE public vs privé

Public : Statut fonctionnaire État
Privé sous contrat : -5% salaire, CDI
Privé hors contrat : Variable, précarité
International : Lycées français +50%
Missions : Similaires, contexte différent
Discipline : Plus autonomie privé
Évolution : Limitée privé vs public
Retraite : Régime différent privé

Retraite CPE

Âge départ : 64 ans réforme 2023
Services actifs : Supprimés progressivement
Pension moyenne : 2 400€/mois net
Carrière complète : 75% dernier traitement
Décote/surcote : ±1.25% par trimestre
RAFP : Retraite additionnelle primes
Cumul emploi : Possible avec plafond
Bénévolat : Accompagnement jeunes CPE

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Questions fréquentes salaire CPE

Combien gagne un CPE débutant ?

2200€ net/mois en classe normale. Avec primes REP+ : 2700€. Internat ajoute 150€/mois. Évolution régulière par échelons automatiques.

CPE collège ou lycée, quelle différence salariale ?

Aucune, même grille indiciaire. Mais lycée souvent plus grand = plus AED à gérer. Internat plus fréquent lycée (+1754€/an). Post-bac si présent.

Comment devenir CPE ?

Master MEEF encadrement éducatif + concours CPE (10% réussite). Ou interne après 3 ans AED. Formation 1 an alternance. 27 ans âge moyen réussite.

Les CPE en REP+ sont-ils mieux payés ?

Oui, +502€/mois net (prime REP+). Mais conditions très difficiles : violence x3, absentéisme 30%, turn-over AED 40%. Burn-out fréquent.

Un CPE peut-il évoluer vers chef d'établissement ?

Oui, concours personnel direction ou liste aptitude après 5 ans. 20% CPE deviennent perdir. Formation IH2EF. Salaire 3800-5500€ principal/proviseur.

Le métier de CPE est-il stressant ?

Très stressant. Gestion crises quotidiennes, violence verbale/physique, pression parents/direction. 25% burn-out. Mais relations élèves gratifiantes.

Combien d'heures travaille vraiment un CPE ?

35h présence officielle mais 45-50h réelles. Amplitude 7h30-18h30. Soirées conseils. Permanences week-ends. Vacances partielles. Internat si concerné.

Y a-t-il pénurie de CPE ?

Oui, manque attractivité. 300 postes/an pour 3000 candidats mais désaffection. Turn-over important REP+. Image "pion en chef" persistante.

CPE seul ou en équipe ?

Seul si <600 élèves. 2 CPE si 600-1200. 3+ si gros lycée. Travail équipe avec AED (10-30 surveillants). Isolement fréquent petits établissements.

Peut-on être CPE sans passer le concours ?

Non pour titulaire. Mais contractuel CPE possible si pénurie (1800€ net). Faisant fonction rare. Concours obligatoire pour carrière stable.

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Mise à jour : août 2025