Salaire Directeur d'École 2025 : 2 450€ Petite École vs 3 600€ Grande École REP+

Salaire Directeur d'École 2025 : 2 450€ 1-3 Classes vs 3 600€ 14+ Classes REP+

Revenus nets mensuels moyens avec indemnités direction. Données Éducation Nationale, grilles indiciaires et décharges 2024.

+500€

Prime direction/mois

100%

Décharge 14+ classes

+750€

REP+ total/mois

Calculer mon salaire directeur

Indemnités direction selon taille école

Nombre classes	Indemnité annuelle	Décharge	Salaire net moyen	REP+ net total
1-3 classes	1 800€	6 jours/an	2 450€	2 850€
4-7 classes	3 000€	25% (1 jour/sem)	2 650€	3 050€
8-9 classes	4 200€	33% décharge	2 850€	3 250€
10-13 classes	5 400€	50% mi-temps	3 050€	3 450€
14+ classes	6 000€	100% décharge totale	3 200€	3 600€

Sources : Décret indemnités direction, circulaire décharges 2024

Missions et responsabilités du directeur

Pilotage pédagogique : Projet école, coordination équipe
Administration : Inscriptions, base élèves, courriers
Relations parents : Accueil, médiation, conseils école
Sécurité : PPMS, exercices, registres
Budget : Coopérative, commandes, subventions
Partenariats : Mairie, associations, intervenants
Animation équipe : Conseils maîtres, formation
Liaison hiérarchie : IEN, rectorat, DASEN

Temps de décharge direction

École 1 classe : 6 jours fractionnables/an
École 2-3 classes : 10 jours/an
École 4-7 classes : 1/4 temps = 1 jour/semaine
École 8 classes : 1/3 temps décharge
École 9 classes : 1/3 temps + 36h annualisées
École 10-13 classes : 1/2 temps = 2.5 jours
École 14+ classes : Décharge totale 100%
REP/REP+ : +1/4 temps supplémentaire

Détail des indemnités et primes

ISS base : 150€/mois toutes écoles
Part variable : 50-350€/mois selon taille
REP : +144€/mois réseau prioritaire
REP+ : +396€/mois + indemnité x1.5
Intérim direction : 50€/mois remplacement
NBI direction : 8 points = 40€/mois
Prime attractivité : Maintenue si PE
Pacte direction : +1 250€/an missions sup

Profil et accès à la direction

Ancienneté : 2 ans titulaire minimum
Liste aptitude : Entretien IEN obligatoire
Formation : 3 semaines avant prise poste
Inscription : Valable 3 ans renouvelable
Faisant fonction : Intérim sans liste possible
Âge moyen : 42 ans première direction
Parité : 75% directrices femmes
Mobilité : Mutation points bonifiés

Types d'écoles et spécificités

École maternelle : ATSEM, sieste, accueil 2 ans
École élémentaire : CP-CM2, évaluations nationales
École primaire : Maternelle + élémentaire
RPI dispersé : +10% indemnité, déplacements
École application : +15% formation stagiaires
ULIS école : Inclusion handicap, ESS
École rurale : Classes multi-niveaux
Cité éducative : Moyens supplémentaires

Charge administrative quotidienne

ONDE : Base élèves nationale, inscriptions
LSU : Livret scolaire unique validation
PPMS : Plans sécurité, mise à jour
Courriers : 50-100 mails/semaine
Téléphone : 10-20 appels/jour parents
Réunions : IEN, mairie, 2-3/semaine
Budget : 15 000-50 000€ coopérative
Enquêtes : 10-15 remontées/mois

Relations avec les partenaires

Mairie : Travaux, budget, périscolaire
Parents élus : 3 conseils école/an minimum
IEN : Pilotage, évaluation, soutien
RASED : Aide élèves difficulté
Médecine scolaire : PAI, handicap, protection
Services sociaux : Signalements, aide familles
Police/Gendarmerie : Sécurité, prévention
Associations : Périscolaire, projets, sorties

Animation équipe pédagogique

Conseils maîtres : 1/mois hors temps classe
Conseils cycle : Coordination programmes
Formation : 18h animations pédagogiques
Évaluations : Harmonisation, analyse
Projets : Sorties, spectacles, actions
Conflits : Médiation équipe, parents
Remplacements : Organisation urgences
Stagiaires : Accueil, tutorat, évaluation

Difficultés et contraintes du poste

Charge travail : 50-60h/semaine réelles
Stress : Responsabilité 100-300 élèves
Isolement : Seul décideur école
Formation : 3 semaines insuffisantes
Reconnaissance : Prime faible vs responsabilités
Conflits : Parents difficiles, équipe
Turn-over : 30% démission 5 ans
Enseignement : + direction si pas décharge

Direction en éducation prioritaire

Indemnité REP+ : x1.5 soit +50%
Décharge sup : +1/4 temps minimum
Moyens : Postes supplémentaires
Formation : Accompagnement renforcé
Partenariats : PRE, cité éducative
Violences : Protection fonctionnelle
Turn-over : 50% équipe/3 ans
Valorisation : Points mutation bonus

Évolution de carrière directeur

PE directeur débutant : 2 450€ net 1-3 classes
Directeur confirmé : 2 850€ net 8-9 classes
Directeur grande école : 3 200€ net 14+ classes
Directeur REP+ : 3 600€ net avec primes
Conseiller pédagogique : 3 000-3 500€ évolution
IEN : 4 500-5 500€ concours
Principal collège : 4 000-5 000€ passerelle
Formateur INSPE : 3 200-3 800€ détachement

Formation et accompagnement

Formation initiale : 3 semaines obligatoires
Formation continue : 3-5 jours/an
Directeurs novices : Tutorat 1ère année
Groupes directeurs : Analyse pratiques
Formation REP+ : Spécifique territoire
Numérique : ENT, outils pilotage
Juridique : Responsabilités, sécurité
Management : Gestion équipe, conflits

Outils numériques de direction

ONDE : Base élèves nationale
AFFELNET : Affectation 6ème
LSU : Livret scolaire unique
Arena : Applications académiques
M@gistère : Formation à distance
ENT école : Communication familles
Tableau bord : Indicateurs pilotage
Pronote primaire : Gestion vie scolaire

Direction public vs privé

Public : Statut fonctionnaire, sécurité
Privé sous contrat : -5% salaire, autonomie
Privé hors contrat : +20-40% mais précarité
Chef établissement : Privé = employeur
Recrutement : Public liste aptitude
Tutelle : Public IEN, privé diocèse
Budget : Privé gestion directe
Pédagogie : Privé plus liberté

Direction écoles françaises étranger

AEFE : +70-100% expatriation
Résidents : +40% ISVL
Expatriés : 5 000-7 000€ net
MLF : Mission laïque française
Écoles homologuées : 540 établissements
Logement : Fonction ou indemnité
Scolarité enfants : Gratuite établissement
Durée mission : 3-6 ans renouvelable

Évolutions récentes et réformes

Statut directeur : Projet autorité fonctionnelle
Revalorisation : +10% indemnités 2024
Décharges : Amélioration progressive
Aide administrative : Expérimentation secrétariat
Formation : 5 jours prévus vs 3
Évaluations : Pilotage renforcé
Pacte : Missions supplémentaires payées
21e compétence : Direction valorisée

Représentation syndicale directeurs

SE-UNSA : Majoritaire directeurs
SGEN-CFDT : Statut direction
SNUipp-FSU : Défense moyens
SNUDI-FO : Opposition réformes
GDiD : Groupement indépendant
ANDEPHI : Association nationale
Collectifs : Directeurs en lutte
Autonomes : 10% non syndiqués

Avantages du poste de directeur

Pilotage : Vision globale école
Autonomie : Décisions pédagogiques
Relations : Partenaires multiples
Projets : Initiatives, innovations
Reconnaissance : Locale, parents, équipe
Évolution : Tremplin IEN, CPC
Formation : Continue enrichissante
Décharge : Moins/pas de classe directe

Réalité quotidienne direction

7h30-19h : Amplitude horaire courante
Urgences : 3-5 situations/semaine
Mails : 2h/jour gestion courriers
Conflits : 1-2 médiations/semaine
Week-end : Travail administratif maison
Vacances : Préparation rentrée été
Satisfaction : 60% heureux malgré tout
Burn-out : 25% risque épuisement

Direction école en Europe

Allemagne : 4 500-6 000€/mois
Pays-Bas : 4 000-5 500€/mois
Belgique : 3 500-4 500€/mois
Espagne : 2 800-3 500€/mois
Italie : 2 500-3 200€/mois
UK Headteacher : 45-70k£/an
Finlande : 4 000-5 000€/mois
Portugal : 2 200-2 800€/mois

Retraite directeurs école

Âge départ : 64 ans réforme 2023
NBI : Prise en compte retraite
Indemnités : Non comptabilisées pension
Pension moyenne : 2 400€/mois net
Services actifs : Supprimés progressivement
Carrière longue : Départ anticipé possible
Cumul emploi : Missions formation
Bénévolat : Accompagnement jeunes directeurs

Calculez votre salaire directeur école

Utiliser le simulateur complet

Questions fréquentes salaire directeur école

Combien gagne un directeur d'école débutant ?

2450€ net/mois pour 1-3 classes (150€ prime). 2850€ pour 8-9 classes (350€). Jusqu'à 3200€ pour 14+ classes décharge totale.

La direction vaut-elle le coup financièrement ?

+150-500€/mois selon taille. Mais charge travail +50%. Responsabilités lourdes. Intérêt si projet pilotage et décharge suffisante.

Comment obtenir une décharge complète ?

14 classes minimum ou 13 classes REP+. Sinon décharge partielle : 25% (4-7 classes), 50% (10-13 classes). Rural souvent sans décharge.

Les directeurs REP+ sont-ils mieux payés ?

Oui, +750€/mois total (indemnité x1.5 + REP+ 396€). Décharge supplémentaire +25%. Mais conditions difficiles, turn-over équipe.

Peut-on refuser une direction ?

Oui, poste à profil sur volontariat. Mais pression IEN si pénurie. Intérim imposable urgence. Démission possible avec préavis.

Comment devenir directeur d'école ?

2 ans ancienneté PE. Inscription liste aptitude (entretien IEN). Formation 3 semaines. Poste mouvement. 42 ans âge moyen début.

Quelle évolution après directeur ?

Conseiller pédagogique (+500€). IEN concours (4500-5500€). Chef établissement 2nd degré. Formateur INSPE. 20% évoluent.

Le privé paye-t-il mieux les directeurs ?

Privé hors contrat +20-40% mais précarité. Sous contrat -5%. Plus d'autonomie pédagogique. Chef établissement = employeur, pression.

Y a-t-il une pénurie de directeurs ?

Oui, 10% postes vacants. 30% démissions 5 ans. Charge excessive, reconnaissance insuffisante. Réformes promises mais lentes.

Un directeur peut-il encore enseigner ?

Oui si <10 classes. 75% temps classe (1-3 classes), 50% (10-13 classes). Décharge totale rare. Double charge épuisante.

Simuler mon salaire avec mes indemnités direction

Méthodologie : Données officielles Éducation Nationale, décrets indemnités direction, enquêtes syndicales SE-UNSA. Échantillon 400+ directeurs écoles France.

Mise à jour : août 2025