Questions fréquentes revenus archéologue
Peut-on vivre de l'archéologie ?
Oui mais parcours difficile. 80% CDD courts premières années. CDI après 5-10 ans expérience. Salaires modestes mais passion compense. Prévoir plan B ou compléments revenus.
L'INRAP est-il le meilleur employeur ?
Plus gros employeur et stabilité CDI. Mais salaires similaires au privé. Privé = plus de flexibilité. Collectivités = ancrage local. CNRS = prestige mais postes rares.
Faut-il un doctorat ?
Non pour archéologie préventive (master suffit). Oui pour recherche CNRS/université. Doctorat = spécialisation pointue mais pas forcément meilleurs salaires terrain.
La précarité est-elle inévitable ?
Forte en début carrière. CDD de quelques mois fréquents. Amélioration après 3-5 ans si compétences reconnues. CDI possible mais patience nécessaire. Mobilité géographique aide.
Les femmes sont-elles bien représentées ?
Oui, parité atteinte voire dépassée (55% femmes). Salaires théoriquement égaux. Mais plafond verre pour postes direction. Conditions terrain parfois difficiles grossesse/enfants.
Peut-on se spécialiser rapidement ?
Spécialisation dès master recommandée. Expertise reconnue après 3-5 ans terrain. Spécialistes mieux payés (+20-30%). Mais polyvalence utile début carrière.
L'international améliore-t-il les perspectives ?
Considérablement. Missions étranger valorisées CV. Réseaux internationaux = opportunités. Publications internationales importantes. Langues indispensables (anglais minimum).
Comment évoluer vers des postes stables ?
Concours fonction publique (INRAP, collectivités). Expérience terrain + publications. Responsabilités opérations progressives. Formation continue. Réseau professionnel actif.
Le privé paie-t-il mieux ?
Légèrement (+10-15%) mais précarité identique. Plus de pression rentabilité. Évolution plus rapide si performances. Mais moins de recherche pure.
Quelles reconversions possibles ?
Médiation culturelle, tourisme, enseignement, patrimoine, musées. Compétences transférables : rigueur, documentation, travail équipe. Mais reconversion souvent nécessaire faute de postes.