Quel est le salaire moyen d'un technicien territorial ?

Le salaire moyen d'un technicien territorial en France varie selon l'expérience et la spécialisation.

Comment évolue le salaire avec l'expérience ?

L'évolution salariale est progressive avec l'expérience et les responsabilités.

Salaire Technicien Territorial 2025 : 1 800€ Débutant vs 2 800€ Confirmé

Revenus nets mensuels moyens. Données collectivités territoriales, centres de gestion et services techniques 2024.

33.6k€

Confirmé/an net

+56%

Confirmé vs débutant

+20%

Prime technicité

Calculer mes revenus technicien territorial

Comparatif revenus par grade et spécialité

Grade/Spécialité	Bâtiment	Voirie/Réseaux	Espaces verts	Informatique
Technicien	1 700-1 900€	1 750-1 950€	1 650-1 850€	1 800-2 000€
Technicien principal 2e cl.	1 900-2 200€	1 950-2 250€	1 850-2 150€	2 000-2 300€
Technicien principal 1re cl.	2 200-2 600€	2 250-2 650€	2 150-2 550€	2 300-2 700€
Responsable de service	2 600-3 000€	2 650-3 050€	2 550-2 950€	2 700-3 100€
Expert technique	2 800-3 200€	2 850-3 250€	2 750-3 150€	2 900-3 300€

Sources : Centres de gestion, collectivités territoriales, observatoire FPT 2024

Missions et responsabilités

Études techniques : Conception projets
Suivi de chantiers : Contrôle travaux
Maintenance préventive : Planification interventions
Gestion équipements : Patrimoine technique
Encadrement agents : Équipes terrain
Marchés publics : Rédaction CCTP
Budget service : Suivi dépenses
Sécurité : Prévention risques

Domaines d'intervention technique

Bâtiments publics : Écoles, mairies, gymnases
Voirie communale : Routes, trottoirs, éclairage
Réseaux divers : Eau, assainissement, pluvial
Espaces verts : Parcs, jardins, terrains sport
Propreté urbaine : Collecte déchets, nettoiement
Parc automobile : Véhicules, engins techniques
Informatique : Réseaux, maintenance, support
Énergie : Chauffage, climatisation, fluides

Compétences techniques requises

Lecture plans : DAO, schémas techniques
Métrés : Quantitatifs, estimations
Normes techniques : DTU, réglementation
Diagnostics : État patrimoine
Logiciels métier : GMAO, SIG
Gestion projet : Planning, coordination
Sécurité chantier : EPI, signalisation
Développement durable : Économies énergie

Organisation des services techniques

Centre technique municipal : Ateliers, magasins
Régie directe : Travaux en interne
Entreprises : Marchés travaux
Astreintes : Urgences techniques
Polyvalence : Multi-compétences
Mutualisation : Services partagés
Externalisation : Prestations spécialisées
Partenariats : Syndicats techniques

Gestion du patrimoine technique

Inventaire : Base données patrimoine
État des lieux : Diagnostics réguliers
Programmation : PPI travaux
Maintenance : Préventif/curatif
Rénovation : Mise aux normes
Performance : Économies énergie
Accessibilité : Ad'AP, PMR
Sécurité : ERP, contrôles obligatoires

Types de projets techniques

Construction neuve : Équipements publics
Réhabilitation : Bâtiments anciens
Voirie neuve : Lotissements, ZAC
Réfection voirie : Programme annuel
Réseaux : Extension, renouvellement
Espaces publics : Aménagements urbains
Transition énergétique : Isolation, EnR
Smart city : Équipements connectés

Management et encadrement

Équipes terrain : 5-20 agents
Planning interventions : Organisation travail
Formation agents : Sécurité, techniques
Évaluation : Entretiens annuels
Polyvalence : Montée compétences
Motivation : Reconnaissance travail
Discipline : Respect règles
Communication : Réunions service

Marchés publics et achats

Analyse besoins : Expression technique
Rédaction CCTP : Cahiers charges
Estimation : Coûts prévisionnels
Analyse offres : Critères techniques
Suivi exécution : Contrôle prestations
Réception : PV, réserves
Garanties : Suivi SAV
Contentieux : Gestion litiges

Gestion budgétaire

Budget fonctionnement : Fournitures, entretien
Budget investissement : Travaux, équipements
Bons commande : Engagements
Factures : Contrôle, validation
Tableaux bord : Suivi consommation
Économies : Optimisation dépenses
Subventions : Recherche financements
Reporting : Comptes rendus élus

Sécurité et prévention

Document unique : Évaluation risques
Plans prévention : Entreprises extérieures
EPI : Dotation, contrôle
Formations sécurité : Habilitations
Accidents travail : Analyse, actions
CHSCT : Dialogue social
Contrôles périodiques : Équipements
Protocoles : Procédures sécurité

Cadre réglementaire

Code construction : Normes bâtiment
Code voirie : Domaine public
Code environnement : Protection milieux
Code travail : Sécurité agents
Accessibilité : Loi handicap 2005
Énergie : RE2020, DPE
Marchés publics : Code commande
ERP : Sécurité incendie

Outils et logiciels métier

GMAO : Maintenance assistée
SIG : Cartographie réseaux
AutoCAD : Plans techniques
Tableur : Suivi budgétaire
Planning : Organisation équipes
Photos : Suivi travaux
Tablette terrain : Interventions mobiles
Portail citoyen : Signalements

Relations professionnelles

Élus : Adjoints techniques
DGS/DST : Hiérarchie
Services : Transversalité
Usagers : Demandes interventions
Entreprises : Prestataires travaux
Bureaux études : Maîtrise œuvre
Concessionnaires : Réseaux
Associations : Utilisateurs équipements

Parcours d'évolution professionnelle

Agent technique : 1 400-1 600€
Technicien : 1 700-2 000€
Technicien principal 2e : 1 900-2 300€
Technicien principal 1re : 2 200-2 700€
Responsable service : 2 600-3 100€
Concours ingénieur : +30-40%
Directeur CTM : 3 000-3 500€
DST adjoint : 3 500-4 000€

Formation et développement

Formation initiale : BTS, DUT techniques
CNFPT : Formations continues
Habilitations : Électrique, CACES
Permis : PL, super-lourd
Certifications : Amiante, plomb
Management : Encadrement équipes
Marchés publics : Réglementation
Informatique : Logiciels métiers

Avantages et compensations

Régime indemnitaire : IFSE + CIA
Prime technicité : 10-20% traitement
Astreintes : 100-200€/semaine
Heures supplémentaires : IHTS
NBI : Points indice sup
Véhicule service : Déplacements
Vêtements travail : EPI fournis
Action sociale : Tickets resto, CE

Spécialisations recherchées

Performance énergétique : +15-25% CEE, EnR
BIM/Maquette numérique : +20-30% modélisation
Espaces verts écologiques : +10-20% gestion différenciée
Voirie durable : +15-20% techniques alternatives
Smart building : +25-35% GTB, IoT
Accessibilité : +10-15% expertise PMR
Marchés complexes : +15-25% procédures
Risques majeurs : +20-30% PCS, DICRIM

Défis et enjeux du métier

Vieillissement patrimoine : Maintenance accrue
Budgets contraints : Faire plus avec moins
Normes évolutives : Veille réglementaire
Transition écologique : Nouvelles pratiques
Attentes citoyennes : Réactivité, qualité
Polyvalence : Multi-compétences
Numérique : Outils connectés
Attractivité : Recrutement difficile

Innovations et évolutions techniques

Drones : Inspection ouvrages
BIM exploitation : Maintenance prédictive
IoT bâtiments : Capteurs intelligents
Réalité augmentée : Maintenance assistée
Véhicules électriques : Flotte propre
Matériaux biosourcés : Construction durable
Éclairage intelligent : LED connectées
Robotique : Nettoyage automatisé

Mobilité et passerelles

Mutation : Autres collectivités
Promotion interne : Catégorie B → A
Détachement : Établissements publics
Disponibilité : Expérience privée
Mise à disposition : EPCI, syndicats
Concours : Ingénieur territorial
Expertise : Bureau études
Formation : Formateur CNFPT

Parcours types et témoignages

CAP/BEP → Agent → Technicien : Promotion interne
BTS/DUT → Technicien direct : Concours externe
Privé → Public : Reconversion sécurité emploi
Spécialisation technique : Expert domaine
Management : Responsable service
Polyvalence : Petites communes
Grandes villes : Spécialisation poussée
Intercommunalité : Projets structurants

Préparation concours technicien

Concours externe : Bac technique minimum
Concours interne : 4 ans service public
3ème voie : 4 ans expérience privée
Épreuves écrites : Rapport technique
Épreuves orales : Entretien professionnel
Spécialités : 7 domaines au choix
Préparation : 6 mois recommandés
Taux réussite : 20-25% admis

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Questions fréquentes revenus technicien territorial

Quelle formation pour devenir technicien territorial ?

Bac+2 technique idéal (BTS bâtiment, DUT génie civil, etc.). Bac pro + expérience accepté. Formation CNFPT après réussite concours. Spécialisation appréciée selon domaine.

Comment passer d'agent technique à technicien ?

Promotion interne après 4 ans minimum. Examen professionnel ou concours interne. Formation préparatoire CNFPT conseillée. Valorisation expérience terrain importante.

Quelles sont les astreintes en services techniques ?

Variables selon taille collectivité. Hivernales (neige, verglas), week-end (urgences), événements. Compensation 100-200€/semaine + récupération. Rotation entre techniciens.

Peut-on évoluer sans passer de concours ?

Avancement de grade possible (principal 2e puis 1re classe). Responsabilités accrues possibles. Mais concours nécessaire pour catégorie A (ingénieur). Formation continue valorisée.

Le régime indemnitaire est-il négociable ?

Cadre fixé par délibération mais marges possibles. Valoriser expérience, spécialisations, responsabilités. Comparer collectivités similaires. Prime installation parfois négociable.

Quelle différence avec le privé ?

Sécurité emploi vs salaire. Public -20 à -30% en début carrière. Avantages sociaux, retraite, équilibre vie. Missions service public. Évolution plus lente mais garantie.

Les heures supplémentaires sont-elles payées ?

Oui, IHTS pour catégorie B. Taux majorés soirs, week-ends, jours fériés. Possibilité récupération au choix. Plafond mensuel 25h. Bien comptabilisées en collectivité.

Comment se spécialiser efficacement ?

Identifier besoins collectivité. Formations CNFPT gratuites. Certifications techniques valorisées. Veille technologique. Réseaux professionnels. Projets innovants à proposer.

Peut-on travailler en télétravail ?

Limité par nature terrain du métier. Possible pour partie administrative (rapports, marchés, plans). 1-2 jours/semaine maximum généralement. Dépend politique collectivité.

Quelle retraite pour un technicien territorial ?

CNRACL : 75% traitement 6 derniers mois si carrière complète. RAFP complément sur primes. Départ 62 ans minimum. Catégorie active possible certains métiers. Carrières longues envisageables.

Calculer mes revenus selon ma spécialité technique

Méthodologie : Données collectées auprès des centres de gestion, collectivités territoriales, observatoire de l'emploi FPT. Échantillon 800+ techniciens territoriaux France.

Mise à jour : juillet 2025

📊 Données Fiables et Actualisées