Questions fréquentes salaire Product Manager
Faut-il un background tech pour être PM ?
Pas obligatoire mais gros avantage (+20%). Communication tech cruciale. MBA ou bootcamp PM suffisent.
PM ou PO : quelle différence salariale ?
PM généralement +15-20% vs PO. PM = stratégie/vision, PO = delivery/backlog. Rôles convergent.
L'equity vaut-elle vraiment quelque chose ?
Dépend stade startup. Series A+ = potentiel réel. Négocier quantité + conditions. Diversifier risque.
Comment passer de 70k à 100k€ ?
Impact business prouvé + spécialisation + changement boîte. Growth ou Platform PM = accélérateurs.
Startup ou grand groupe pour progresser ?
Startup = responsabilité, apprentissage, equity. Corporate = process, stabilité, formation.
Le remote impacte-t-il le salaire ?
-5 à -10% France. Mais accès jobs internationaux. Remote US/UK = salaires x1.5-2.
Les certifications PM servent-elles ?
Peu d'impact vs expérience. PSPO/PSM = crédibilité. Pragmatic Marketing = US. Portfolio > certs.
Comment négocier package optimal ?
Focus impact chiffré, benchmarker marché, négocier global (fixe + variable + equity + avantages).
Consultant PM viable long terme ?
Oui, forte demande interim. 900€/jour = 150k€/an. Mais instabilité, prospection continue.
Évolution post-40 ans ?
CPO, VP Product, conseil, entrepreneuriat. Expérience très valorisée. Mentoring = complément.