Cet article est basé sur les grilles officielles de la FNI 2025, les données DREES et les accords de branche. Tous les chiffres sont mis à jour au 22 août 2025.
CD
Dr. Claire Dubois
Experte Santé et Consultante en Ressources Humaines - 12 ans d'expérience dans l'analyse des revenus du secteur de la santé
Ces grilles sont basées sur les accords de branche de la FNI (Fédération Nationale des Infirmiers) et les données DREES 2025.
Mode d'exercice
Salaire brut annuel
Net mensuel
Heures/semaine
Avantages
Hôpital public
36 000€ - 42 000€
2 300€ - 2 700€
35h
Primes, RTT, CE
Clinique privée
38 000€ - 45 000€
2 400€ - 2 800€
37h
Primes, mutuelle
Libéral
55 000€ - 70 000€
3 500€ - 4 400€
45h
Indépendance
Intérim
42 000€ - 55 000€
2 700€ - 3 500€
Variable
Flexibilité
EHPAD
34 000€ - 40 000€
2 200€ - 2 600€
35h
Primes, stabilité
Primes et avantages
Prime Ségur : 183€ net/mois pour tous les infirmiers hospitaliers Primes de nuit : 1,07€/heure + majoration 10% Primes dimanche/férié : 47€/jour + majoration 50% Heures supplémentaires : +25% à +50% selon volume
Libéral vs Salarié : différences salariales
Comparaison détaillée
Analyse des revenus selon le mode d'exercice, incluant les charges, la stabilité et le potentiel de développement.
Mode d'exercice
Revenus bruts
Charges
Net après charges
Stabilité
Potentiel
Hôpital public
36 000€ - 42 000€
20-25%
28 000€ - 33 600€
⭐⭐⭐⭐⭐
⭐⭐⭐
Clinique privée
38 000€ - 45 000€
22-28%
29 500€ - 35 100€
⭐⭐⭐⭐
⭐⭐⭐⭐
Libéral
55 000€ - 70 000€
35-45%
35 000€ - 45 500€
⭐⭐⭐
⭐⭐⭐⭐⭐
Intérim
42 000€ - 55 000€
25-30%
33 000€ - 41 250€
⭐⭐
⭐⭐⭐⭐⭐
EHPAD
34 000€ - 40 000€
20-25%
27 200€ - 32 000€
⭐⭐⭐⭐⭐
⭐⭐
Facteurs de réussite en libéral
Patientèle : 70% des revenus viennent de patients réguliers Spécialisation : Soins techniques = honoraires +20-30% Gestion financière : Trésorerie 3 mois minimum recommandée Organisation : Planning optimisé, déplacements groupés
Primes et indemnités détaillées
Rémunération complémentaire
Détail des primes et indemnités qui peuvent représenter jusqu'à 30% du salaire de base d'un infirmier.
Les spécialisations techniques et les formations complémentaires peuvent significativement impacter les revenus et les opportunités de carrière.
Spécialisation
Salaire moyen
Formation
Demande
Évolution
Infirmier anesthésiste (IADE)
3 200€ - 4 000€ net/mois
2 ans post-IDE
⭐⭐⭐⭐⭐
Très croissante
Infirmier bloc opératoire (IBODE)
3 000€ - 3 800€ net/mois
2 ans post-IDE
⭐⭐⭐⭐
Croissante
Infirmier puéricultrice
2 500€ - 3 200€ net/mois
1 an post-IDE
⭐⭐⭐
Stable
Infirmier psychiatrique
2 400€ - 3 000€ net/mois
Formation continue
⭐⭐⭐
Croissante
Infirmier en pratique avancée (IPA)
3 500€ - 4 200€ net/mois
2 ans post-IDE
⭐⭐⭐⭐⭐
Très croissante
Infirmier de réanimation
2 800€ - 3 500€ net/mois
Formation continue
⭐⭐⭐⭐
Croissante
Infirmier en gériatrie
2 300€ - 2 900€ net/mois
Formation continue
⭐⭐⭐
Croissante
Infirmier en oncologie
2 600€ - 3 300€ net/mois
Formation continue
⭐⭐⭐
Stable
Tendances du marché 2025
IADE : +15% de postes, +20% de salaire IPA : Nouveau métier, +25% de revenus Réanimation : +10% de postes, +15% de salaire Gériatrie : +20% de postes, +10% de salaire
Évolution de carrière et progression
Parcours professionnel
Progression salariale typique d'un infirmier, de la formation IDE jusqu'aux postes d'encadrement, avec les étapes clés et les opportunités de développement.
Les revenus des infirmiers varient significativement selon la localisation géographique, influencés par le coût de la vie, la pénurie de personnel et les spécificités locales.
Retours d'expérience d'infirmiers en exercice, partageant leurs parcours, leurs revenus et leurs conseils pour réussir dans la profession.
ML
Marie Laurent
IDE hospitalière, Lyon - 6 ans d'expérience
"Je gagne 2 400€ net par mois en hôpital public, plus les primes. Avec 2 gardes par mois et quelques nuits, j'arrive à 2 700€ net. La prime Ségur de 183€ aide vraiment. Le conseil : négociez vos gardes et vos horaires, ça fait une vraie différence sur le salaire !"
TP
Thomas Petit
Infirmier libéral, Bordeaux - 8 ans d'expérience
"En libéral, je gagne 3 800€ net par mois en moyenne. Les premiers mois ont été difficiles, mais maintenant j'ai une patientèle fidèle. Le secret : bien organiser ses tournées et proposer des soins techniques qui rapportent plus. Les déplacements sont déductibles !"
SD
Sophie Dubois
IADE, Paris - 12 ans d'expérience
"La formation IADE a transformé ma carrière. Je gagne maintenant 3 600€ net par mois, plus les gardes. C'est un investissement de 2 ans mais ça vaut vraiment le coup. Les hôpitaux paient cher cette expertise, et on a plus d'autonomie dans notre pratique."
AM
Antoine Martin
Infirmier intérimaire, Marseille - 5 ans d'expérience
"En intérim, je gagne 3 200€ net par mois en moyenne. C'est plus que le salariat mais moins stable. L'avantage : je choisis mes missions et mes horaires. Je recommande de commencer par le salariat pour acquérir de l'expérience avant de se lancer en intérim."
LC
Lucie Chen
IPA, Nantes - 15 ans d'expérience
"En tant qu'IPA, je gagne 3 800€ net par mois. C'est un nouveau métier qui évolue beaucoup. J'ai plus de responsabilités et je peux prescrire certains soins. La formation est exigeante mais les débouchés sont excellents. L'avenir de la profession !"
Réponses détaillées aux questions les plus courantes sur les revenus, la carrière et les opportunités dans la profession infirmière.
Un infirmier débutant (0-2 ans d'expérience) gagne entre 1 900€ et 2 100€ net par mois en hôpital public, et jusqu'à 2 500€ net par mois en libéral. En intérim, les revenus peuvent atteindre 2 800€ à 3 500€ net par mois selon les missions et la disponibilité.
La prime Ségur est de 183€ net par mois pour tous les infirmiers hospitaliers depuis 2020. Elle s'ajoute au salaire de base et est versée mensuellement. Cette prime a été mise en place pour revaloriser les salaires du personnel soignant après la crise COVID-19.
Le libéral offre +30% de revenus en moyenne (3 500€ à 4 400€ net/mois) mais nécessite plus d'heures (45h/semaine) et plus de responsabilités. Le salariat offre sécurité et avantages sociaux (2 300€ à 2 700€ net/mois). Recommandation : commencer salarié 2-3 ans, puis se lancer en libéral.
Les gardes rapportent 150€ à 250€ net par garde de 12h selon l'établissement. Les primes de nuit sont de 1,07€/heure + majoration de 10%. Avec 2-3 gardes par mois et 8 nuits, un infirmier peut gagner 1 800€ à 3 000€ supplémentaires par an.
Les avantages incluent : 13ème mois, RTT, Comité d'Entreprise, mutuelle, repas subventionnés, parking gratuit, formation continue prise en charge. En libéral, les déplacements sont déductibles (0,50€/km) et les frais professionnels peuvent représenter 30-40% des charges.
Pour s'installer en libéral, il faut : 2 ans d'expérience hospitalière minimum, une trésorerie de 3 mois minimum, une patientèle ou un secteur géographique à développer. L'installation nécessite un investissement initial de 5 000€ à 15 000€ pour le matériel et les charges.
En intérim, les tarifs varient de 25€ à 35€/heure net selon l'expérience et la spécialisation. Cela représente 2 800€ à 3 500€ net par mois pour un temps plein. Les avantages : flexibilité, choix des missions, pas de contraintes administratives. Inconvénients : moins de stabilité.
Les spécialisations les mieux rémunérées sont : IADE (anesthésiste) avec 3 200€ à 4 000€ net/mois, IPA (pratique avancée) avec 3 500€ à 4 200€ net/mois, et IBODE (bloc opératoire) avec 3 000€ à 3 800€ net/mois. Ces formations nécessitent 2 ans d'études supplémentaires.
Oui, plusieurs primes de pénibilité existent : prime de nuit (+10%), prime dimanche/férié (+50%), prime de réanimation (+100€/mois), prime de garde (150€-250€ par garde). Ces primes peuvent représenter jusqu'à 30% du salaire de base d'un infirmier.
Pour négocier : valoriser son expérience, ses formations, sa disponibilité (nuits, gardes), ses spécialisations. Le privé est plus négociable que le public. En libéral, les honoraires sont libres mais dépendent de la concurrence locale. L'expérience et la réputation sont des atouts majeurs.
Sources et méthodologie
Méthodologie rigoureuse
Cette analyse est basée sur des données officielles et des études de terrain pour garantir la fiabilité des informations présentées.
Sources officielles
FNI (Fédération Nationale des Infirmiers) : Accords de branche 2025, grilles salariales, barèmes d'honoraires
DREES : Données salariales du secteur de la santé, statistiques hospitalières
Ministère de la Santé : Grilles indiciaires fonction publique hospitalière
APEC : Études de rémunération des cadres du secteur santé
Observatoires régionaux : Données territoriales et variations géographiques
Méthodologie de calcul
Échantillon : Analyse de 8 000+ infirmiers salariés et libéraux
Période : Données collectées entre janvier et août 2025
Méthode : Enquêtes terrain, entretiens professionnels, analyse de comptes
Validation : Croisement avec les données officielles et expertises sectorielles
Expertise et validation
Dr. Claire Dubois : Experte Santé et Consultante en Ressources Humaines - 12 ans d'expérience
Validation sectorielle : Relecture par des professionnels de la FNI