Questions fréquentes salaire Scrum Master
PSM ou CSM : quelle certification choisir ?
PSM = rigueur, pas d'expiration, moins cher. CSM = réseau, renouvellement. Impact salaire similaire.
Peut-on être SM sans background IT ?
Oui mais plus difficile. Background IT = +15% salaire et crédibilité équipe. Formation technique recommandée.
Scrum Master ou Product Owner ?
PO généralement +10-15% mais plus de pression. SM = facilitation, PO = business. Complémentaires.
Comment évoluer vers Agile Coach ?
3-5 ans SM + coaching skills + multi-frameworks + certifications. Salaire x1.5-2. Plus stratégique.
Le remote est-il courant ?
Oui mais hybride préféré (2-3j/semaine). Full remote = -5-10% salaire. Facilitation présentielle valorisée.
SAFe vaut-il l'investissement ?
OUI si grandes entreprises visées. +15-20% salaire. Coût élevé mais ROI rapide. RTE = jackpot.
Freelance viable pour un SM ?
Très viable. 750€/jour moyen = 120k€/an potentiel. Missions 3-6 mois courantes. Réseau crucial.
Comment négocier +20% ?
Certifications multiples + résultats chiffrés + références. Montrer impact transformation agile.
L'IA menace-t-elle le métier ?
Non. Facilitation humaine irremplaçable. IA = outils (Miro AI, retrospectives). Focus sur coaching.
Quel avenir après 10 ans SM ?
Coach agile, consultant transformation, management, formateur. Expertise très recherchée. Salaires progressent.