Questions fréquentes expert blue team
Faut-il un diplôme d'ingénieur pour travailler en SOC ?
Pas obligatoire. BTS/DUT informatique + certifications suffisent. Expérience terrain valorisée. Évolution possible L1 vers expert. Formation continue essentielle.
Les horaires 24/7 sont-ils obligatoires ?
Variables selon poste. SOC L1/L2 souvent shifts. L3/hunters plus flexibles. Management horaires bureaux. Astreintes ponctuelles possibles.
Comment évoluer de L1 vers L3 ?
Expérience terrain, certifications (GCIH, CySA+), formation continue, mentorat senior, spécialisations (hunting, forensics). 2-4 ans progression typique.
Banque ou ESN, que choisir ?
Banque : salaires +30-40%, stabilité, expertise secteur. ESN : diversité clients, technologies, évolution rapide. Dépend profil, objectifs carrière.
Quelle certification privilégier ?
Security+ entry-level. GCIH référence SOC. CySA+ analyst. GCFA forensics. Vendor-specific selon environnement. Formation continue primordiale.
Le stress est-il gérable en SOC ?
Variable selon niveau, organisation. L1 plus répétitif. L3/hunting plus stimulant. Support équipe important. Burnout possible, prévention nécessaire.
Peut-on faire du télétravail ?
Limité pour surveillance 24/7. Hunting, forensics plus flexibles. Hybride post-COVID. Sécurité données contraignante. Dépend organisation, niveau.
Comment se spécialiser en threat hunting ?
Expérience SOC L2/L3 d'abord. Formation SANS GTHB. Pratique labs, CTF. Maîtrise outils (Splunk, ELK). Curiosité, créativité, persévérance.
L'IA va-t-elle remplacer les analystes ?
Automation croissante mais expertise humaine cruciale. IA aide triage, corrélation. Analyse complexe, décisions, communication restent humaines. Évolution vers higher-level tasks.
Quelles perspectives d'évolution ?
L1→L2→L3→Spécialiste/Manager. Forensics, hunting, engineering. Management SOC, RSSI. Consulting, formation. International possible. Secteur en forte croissance.