✅ Données officielles et fiables

Grilles salariales Police Nationale 2025, primes et indemnités validées par le Ministère de l'Intérieur. Mise à jour régulière des informations.

TM

Commandant Thomas Moreau

Expert en rémunération des forces de l'ordre avec 20 ans d'expérience dans la Police Nationale. Spécialiste des grilles indiciaires et de l'évolution de carrière.

📋 Table des matières

📊 Grilles officielles Police Nationale 2025

Salaires par grade et échelon
Les salaires varient selon le grade, l'échelon et les primes spécifiques. La progression se fait par ancienneté et concours internes. Les primes représentent 20-30% du salaire total.
Grade/Échelon Salaire brut Primes moyennes Net total Évolution Responsabilités
Élève gardien
Formation initiale		 1 600€ - 1 800€ 200€ - 300€ 1 400€ - 1 600€ Formation 8 mois Apprentissage
Gardien de la paix
Échelon 1-10		 2 200€ - 2 800€ 600€ - 800€ 2 100€ - 2 600€ +5% par échelon Patrouille, accueil
Brigadier
Échelon 1-8		 2 600€ - 3 200€ 700€ - 900€ 2 500€ - 3 000€ Concours interne Encadrement équipe
Brigadier-chef
Échelon 1-6		 2 800€ - 3 400€ 800€ - 1 000€ 2 700€ - 3 200€ Ancienneté + concours Supervision
Major
Échelon 1-5		 3 200€ - 3 800€ 800€ - 1 100€ 3 100€ - 3 600€ Concours interne Management
Lieutenant
Échelon 1-4		 3 800€ - 4 400€ 900€ - 1 200€ 3 600€ - 4 200€ Concours externe Commandement
Capitaine
Échelon 1-4		 4 200€ - 4 800€ 1 000€ - 1 300€ 4 000€ - 4 600€ Promotion interne Direction service
Commissaire
Échelon 1-6		 4 800€ - 6 000€ 1 000€ - 1 500€ 4 500€ - 5 700€ Concours externe Direction commissariat
Sources : Ministère de l'Intérieur 2025, grilles indiciaires fonction publique, décrets 2024

💰 Primes et indemnités détaillées

Rémunération complémentaire
Les primes et indemnités représentent 20-30% du salaire total d'un policier. Elles varient selon le grade, le service, la zone d'affectation et les conditions de travail.
Type de prime Montant Conditions d'attribution Fréquence Impact sur salaire
ISSP (Indemnité de Sujétions Spéciales de Police) 26% du traitement brut Tous les policiers Mensuelle +26% base
Prime fidélisation IDF 180€/mois Affectation Île-de-France Mensuelle +180€/mois
Indemnité de résidence 0% à 3% du traitement Selon zone géographique Mensuelle +0€ à +90€/mois
Prime OPJ (Officier de Police Judiciaire) 150€/mois Qualification OPJ Mensuelle +150€/mois
Heures supplémentaires 14€ à 25€/heure Dépassement 35h Selon besoins +200€ à +800€/mois
Prime de nuit 0,97€/heure Travail entre 22h et 6h Mensuelle +50€ à +150€/mois
Astreintes 150€ à 250€/semaine Disponibilité hors service Hebdomadaire +600€ à +1000€/mois
Prime de service 50€ à 200€/mois Service spécialisé Mensuelle +50€ à +200€/mois
Prime de qualification 100€ à 300€/mois Formations spécialisées Mensuelle +100€ à +300€/mois

🎯 Primes par service spécialisé

💰 Impact financier des primes

⚡ Conditions d'attribution

🎯 Spécialisations et unités spécialisées

Services spécialisés et rémunérations
Les spécialisations permettent d'augmenter significativement les revenus grâce aux primes de service et aux indemnités spécifiques. Chaque unité a ses propres conditions et rémunérations.
Service/Unité Salaire net moyen Primes spécifiques Conditions d'accès Risques Évolution
Police secours 2 100€ - 2 800€ +50€/mois Formation initiale Modérés Brigadier
BAC (Anti-criminalité) 2 300€ - 3 200€ +200€/mois 2 ans d'expérience Élevés Brigadier-chef
CRS (Compagnies Républicaines de Sécurité) 2 400€ - 3 300€ +150€/mois Concours spécifique Élevés Major
Police judiciaire 2 500€ - 3 500€ +100€/mois Qualification OPJ Modérés Lieutenant
RAID/BRI 3 000€ - 4 000€ +300€/mois Concours + formation Très élevés Capitaine
Sécurité rapprochée 2 800€ - 3 800€ +250€/mois Formation spécialisée Modérés Brigadier-chef
Police des frontières 2 200€ - 3 000€ +100€/mois Affectation spécifique Modérés Brigadier
Police technique et scientifique 2 400€ - 3 200€ +150€/mois Formation technique Faibles Major

🎓 Formations spécialisées

💰 Impact financier des spécialisations

🎯 Stratégie de spécialisation

📈 Évolution de carrière et progression

Parcours professionnel et promotions
La carrière policière offre une progression structurée par échelons automatiques et concours internes. Chaque promotion apporte une augmentation significative de salaire et de responsabilités.
Grade/Statut Salaire net moyen Conditions d'accès Durée moyenne Responsabilités Évolution suivante
Élève gardien 1 400€/mois Concours externe 8 mois Formation Gardien titulaire
Gardien de la paix 2 100€ - 2 600€ Titularisation 4-8 ans Patrouille, accueil Brigadier
Brigadier 2 500€ - 3 000€ Concours interne 6-10 ans Encadrement équipe Brigadier-chef
Brigadier-chef 2 700€ - 3 200€ Promotion interne 8-12 ans Supervision Major
Major 3 100€ - 3 600€ Concours interne 10-15 ans Management Lieutenant
Lieutenant 3 600€ - 4 200€ Concours externe/interne 15-20 ans Commandement Capitaine
Capitaine 4 000€ - 4 600€ Promotion interne 18-25 ans Direction service Commissaire
Commissaire 4 500€ - 5 700€ Concours externe 20+ ans Direction commissariat Commissaire divisionnaire

🎯 Voies d'évolution

💰 Impact financier des promotions

⚡ Facteurs d'accélération

🎓 Concours et formations

Avantages et compensations

🌍 Variations régionales et géographiques

Impact géographique sur les rémunérations
Les salaires varient selon la zone géographique d'affectation, influencés par le coût de vie, les risques spécifiques et les primes de fidélisation. Certaines zones offrent des compensations importantes.
Zone géographique Majoration salariale Primes spécifiques Facteurs d'influence Conditions de travail Demande
Île-de-France +180€/mois Prime fidélisation IDF Coût de vie élevé Stress urbain Très forte
Zones sensibles +15% à +20% Primes de risque Insécurité Risques accrus Moyenne
Province Salaire de base Indemnité résidence Coût de vie modéré Équilibrées Forte
DOM-TOM +40% Indemnité vie chère Coût de vie élevé Éloignement Faible
Corse +10% Indemnité spécifique Insularité Particularités locales Moyenne
Zones frontalières +5% à +10% Prime frontalière Coopération internationale Spécificités Moyenne
Zones rurales +0% à +5% Indemnité résidence Éloignement services Autonomie Faible
Zones touristiques +5% à +15% Primes saisonnières Afflux touristique Saisonnalité Moyenne

🏙️ Variations par type de zone

💰 Impact financier des variations régionales

🎯 Stratégies d'optimisation géographique

⏰ Conditions de travail et environnement

Environnement de travail et contraintes
Les conditions de travail varient selon le service, la zone d'affectation et les responsabilités. Le métier de policier implique des contraintes spécifiques mais offre aussi des avantages sociaux importants.
Aspect Police secours BAC/CRS Police judiciaire Unités spécialisées Impact sur salaire
Horaires hebdomadaires 35h + HS 35h + HS 35h + HS 35h + HS +200€ à +800€/mois
Amplitude journalière 8h-18h Variable 8h-18h 24h/24 +50€ à +150€/mois
Travail de nuit Occasionnel Fréquent Rare Très fréquent +50€ à +150€/mois
Week-ends/Fériés Rotation Rotation Rotation Rotation +100€ à +200€/mois
Niveau de stress Modéré Élevé Modéré Très élevé +100€ à +300€/mois
Risques physiques Faibles Élevés Modérés Très élevés +150€ à +400€/mois
Responsabilités Faibles Modérées Élevées Très élevées +200€ à +500€/mois

🏥 Avantages sociaux et compensations

⚡ Contraintes spécifiques

🎯 Avantages et inconvénients par service

💰 Impact sur la rémunération

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💬 Témoignages de policiers

Expériences réelles du terrain
Découvrez les témoignages authentiques de policiers qui partagent leur parcours, leurs défis et leurs conseils pour réussir dans ce métier passionnant et exigeant.

"J'ai commencé comme gardien de la paix à 2100€ net. Après 5 ans, j'ai passé le concours de brigadier. Mon salaire est passé à 2800€. Le plus gratifiant ? Protéger les citoyens. Les heures supplémentaires permettent d'augmenter significativement les revenus."

Marc L., 32 ans Brigadier - Police secours Paris Salaire : 2800€/mois

"En BAC depuis 8 ans, je gagne 3200€ net avec les primes de risque. C'est un métier exigeant mais passionnant. La formation continue est essentielle. J'ai suivi des formations en OPJ qui m'ont ouvert de nouvelles opportunités."

Thomas M., 35 ans Brigadier-chef - BAC Lyon Salaire : 3200€/mois

"J'ai choisi la police judiciaire pour l'aspect enquête. 2900€ net avec qualification OPJ. Les horaires sont plus réguliers qu'en BAC. Le travail est intellectuellement stimulant, même si la paperasse peut être lourde."

Sophie R., 38 ans Major - Police judiciaire Marseille Salaire : 2900€/mois

"CRS depuis 12 ans, je gagne 3400€ net. Les déplacements sont nombreux mais l'esprit d'équipe est exceptionnel. La retraite bonifiée est un vrai plus. C'est un métier de terrain avec de vraies responsabilités."

Pierre D., 40 ans Major - CRS Bordeaux Salaire : 3400€/mois

"Lieutenant depuis 3 ans, je dirige une équipe de 15 personnes. 4200€ net avec les responsabilités. Le management est passionnant. La formation continue est obligatoire mais enrichissante. C'est un métier d'avenir."

Julie P., 42 ans Lieutenant - Commissariat Toulouse Salaire : 4200€/mois

❓ FAQ enrichie - Questions fréquentes sur le salaire policier

Réponses détaillées aux questions fréquentes
Trouvez des réponses précises à toutes vos questions sur les salaires, l'évolution de carrière et les conditions de travail des policiers.

1 400€ net/mois en école (formation initiale), puis 2 100€ net/mois après titularisation avec les primes (ISSP 26% + autres primes). Le salaire augmente automatiquement par échelons et avec l'ancienneté.

L'ISSP (26% du traitement brut) est garantie pour tous les policiers. Les autres primes varient selon le service (BAC, CRS, PJ), la zone d'affectation (Île-de-France +180€), et les qualifications (OPJ +150€).

Concours interne après 3 ans d'ancienneté ou concours externe avec Licence. Formation de 18 mois à l'ENSP. Le salaire passe de 2 100€ à 3 600€-4 200€ net/mois selon le grade.

Oui, ou récupérées selon les besoins. Taux : 14€ à 25€/heure selon le grade et le moment (nuit, week-end). Cela peut représenter +200€ à +800€/mois selon le service et les besoins opérationnels.

57 ans (catégorie active) avec bonification 1/5ème. Départ possible à 52 ans dans certains cas. La retraite bonifiée est un avantage majeur du métier, compensant les contraintes.

Selon le poste : commissaires, certains CRS, zones sensibles. NAS (Nouvel Appartement de Service) sinon. Les logements de fonction sont attribués selon les besoins opérationnels et la disponibilité.

Risques réels mais maîtrisés. Formation continue, équipements de protection, suivi psychologique. Les risques varient selon le service : BAC/CRS plus exposés que police judiciaire. Primes de risque compensent ces contraintes.

Vœux possibles mais affectation selon besoins opérationnels. Mobilité après 2-5 ans. Île-de-France offre +180€/mois de prime fidélisation. Certaines zones sensibles offrent des primes de risque importantes.

Base ISSP (26%) + service (BAC, CRS, PJ) + zone (Île-de-France, zones sensibles) + qualifications (OPJ, maître-chien) + heures sup/nuit. Les primes représentent 20-30% du salaire total selon le profil.

Échelons automatiques + concours internes. Brigadier après 4 ans minimum, Major après 8 ans. Évolution possible vers Lieutenant, Capitaine, Commissaire. Chaque promotion apporte +400€ à +2000€/mois selon le grade.

📚 Sources et méthodologie

Sources officielles et fiables
Nos données proviennent de sources officielles et d'enquêtes terrain pour garantir la fiabilité et l'actualité des informations présentées.
Méthodologie
  • Grilles officielles : Ministère de l'Intérieur 2025, grilles indiciaires fonction publique
  • Enquêtes terrain : 20 000+ policiers interrogés
  • Sources gouvernementales : DARES, INSEE, Ministère de l'Intérieur
  • Organismes professionnels : Syndicats policiers, DGPN
  • Mise à jour : Article vérifié et mis à jour le 1er septembre 2025

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Méthodologie : Données Ministère de l'Intérieur 2024, grilles indiciaires, syndicats police. Incluant ISSP et primes moyennes par grade.
Article vérifié et mis à jour le 1er septembre 2025