Salaire Vigile 2025 : 1 550€ Débutant vs 2 900€ Chef de Poste

Revenus nets mensuels moyens. Données sociétés gardiennage, sécurité magasins, surveillance immeubles et sites industriels 2024.

35k€

Chef poste/an net

+87%

Chef vs débutant

+30%

Nuit vs jour

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Comparatif revenus par expérience et secteur

Niveau/Grade	Gardiennage jour	Surveillance nuit	Sécurité magasins	Sites industriels
Vigile débutant	1 450-1 600€	1 650-1 850€	1 500-1 700€	1 600-1 800€
Vigile 1-3 ans	1 600-1 800€	1 850-2 100€	1 700-1 900€	1 800-2 000€
Vigile confirmé	1 800-2 000€	2 100-2 350€	1 900-2 200€	2 000-2 300€
Vigile principal	2 000-2 300€	2 350-2 650€	2 200-2 500€	2 300-2 600€
Chef de poste	2 300-2 700€	2 650-3 100€	2 500-2 900€	2 600-3 200€

Sources : Securitas, Prosegur, ONET Sécurité, conventions collectives gardiennage 2024

Missions et responsabilités quotidiennes

Surveillance périmètre : Rondes, contrôle clôtures
Contrôle d'accès : Filtrage entrées/sorties
Surveillance vidéo : Monitoring écrans CCTV
Protection des biens : Prévention vols, dégradations
Gestion alarmes : Réaction incidents techniques
Accueil visiteurs : Information, orientation
Rédaction rapports : Main courante, incidents
Liaison hiérarchie : Transmission informations

Types de postes et environnements

Gardiennage statique : +15-25% postes fixes
Surveillance mobile : +20-30% rondes véhiculées
Sécurité magasins : +10-20% retail, GMS
Sites industriels : +25-35% usines, entrepôts
Résidences privées : +20-30% immeubles haut standing
Chantiers BTP : +15-25% surveillance temporaire
Événements ponctuels : +30-40% festivals, foires
Télésurveillance : +20-30% PC sécurité

Gardiennage et surveillance statique

Poste de garde : Loge, guérite fixe
Contrôle accès véhicules : Barrières, badges
Vérification identités : Visiteurs, livreurs
Surveillance écrans : Caméras temps réel
Gestion clés : Remise, récupération
Ouverture/fermeture : Procédures sécurisées
Accueil téléphonique : Standard, renseignements
Tenue registres : Entrées/sorties, incidents

Rondes et surveillance mobile

Rondes programmées : Horaires fixes, variables
Contrôle périmètre : Clôtures, portails
Vérification fermetures : Portes, fenêtres
Surveillance parking : Véhicules, éclairage
Contrôle technique : Installations, équipements
Pointage électronique : Badgeuse, QR codes
Rapport anomalies : Signalement immédiat
Intervention incidents : Premiers constats

Surveillance commerces et retail

Prévention vol : Observation clients suspects
Surveillance discrète : Civil, uniforme
Contrôle sorties : Vérification sacs, alarmes
Gestion conflits : Médiation, apaisement
Collaboration équipes : Vendeurs, caissiers
Surveillance vestiaires : Cabines d'essayage
Contrôle livraisons : Marchandises, transporteurs
Fermeture magasin : Vérification locaux

Spécificités surveillance nocturne

Vigilance renforcée : Risques intrusion élevés
Rondes fréquentes : Contrôles rapprochés
Éclairage sécurité : Vérification fonctionnement
Isolation relative : Travail solitaire
Gestion fatigue : Maintien attention
Procédures urgence : Contacts forces ordre
Équipements spéciaux : Lampes, moyens communication
Prime nocturne : +25-30% salaire base

Opérateur télésurveillance

PC sécurité : Monitoring multiple sites
Gestion alarmes : Tri, qualification
Vidéovérification : Analyse images temps réel
Déclenchement interventions : Équipes mobiles
Liaison clients : Information incidents
Coordination forces : Police, pompiers
Saisie informatique : Rapports, statistiques
Veille technologique : Systèmes connectés

Équipements et matériels

Talkies-walkies : Communication équipes
Téléphones portables : Liaison hiérarchie
Lampes torches : Éclairage rondes
Badges électroniques : Pointage rondes
Trousseaux clés : Accès locaux
Registres : Main courante papier
Détecteurs portables : Métaux, explosifs
Gilets haute visibilité : Sécurité, identification

Formation et qualifications

CQP APS : Certificat Qualification Professionnelle
Carte professionnelle : CNAPS obligatoire
SST : Sauveteur Secouriste Travail
Formation incendie : Manipulation extincteurs
Habilitation électrique : H0B0 minimum
Permis B : Mobilité, rondes véhiculées
Formation continue : Maintien compétences
Spécialisations : Magasins, industrie

Compétences et qualités essentielles

Vigilance constante : Observation, attention détails
Résistance physique : Station debout, marche
Sang-froid : Gestion stress, situations tendues
Discrétion : Confidentialité informations
Communication : Relationnel, diplomatie
Autonomie : Prise initiative, décision
Intégrité : Probité, honnêteté
Disponibilité : Horaires décalés, week-ends

Conditions et organisation du travail

Horaires variables : Jour, nuit, 3x8
Week-ends travaillés : Rotation équipes
Travail isolé : Postes solitaires courants
Station debout : Longues périodes
Déplacements : Sites multiples
Intempéries : Rondes extérieures
Stress ponctuel : Gestion incidents
Port uniforme : Tenue réglementaire

Cadre réglementaire

Code sécurité intérieure : Livre VI sécurité privée
CNAPS : Autorisation exercice
Convention collective : Branche gardiennage
Droit du travail : Temps repos, congés
Responsabilité civile : Assurance professionnelle
Secret professionnel : Confidentialité
Limites intervention : Cadre légal strict
Formation obligatoire : Maintien qualification

Parcours d'évolution professionnelle

Vigile débutant : 1 450-1 650€
Vigile confirmé : 1 650-1 950€
Vigile principal : 1 950-2 250€
Chef de poste : 2 250-2 700€
Responsable site : 2 500-3 000€
Chef secteur : 2 800-3 500€
Responsable agence : 3 200-4 200€
Formateur sécurité : 200-400€/jour

Principaux employeurs

Securitas France : Leader européen sécurité
Prosegur : Groupe international
ONET Sécurité : Filiale groupe ONET
G4S : Solutions sécurité intégrées
ICTS : Sécurité transport, événements
Sociétés régionales : PME locales
Syndics immobiliers : Gardiennage résidences
Entreprises directes : Service sécurité interne

Avantages et compensations

Primes nocturnes : +25% travail nuit
Majorations dimanche : +50% jour férié
Heures supplémentaires : +25% au-delà 35h
Indemnités transport : Remboursement frais
Formation gratuite : Prise charge employeur
Stabilité emploi : Secteur peu délocalisable
Pas de diplôme exigé : Accessibilité métier
Évolution possible : Progression interne

Contraintes et difficultés

Salaires modestes : SMIC ou légèrement au-dessus
Horaires contraignants : Nuit, week-ends
Travail isolé : Solitude, ennui
Risques professionnels : Agression, stress
Image négative : Préjugés sociaux
Conditions météo : Extérieur, intempéries
Responsabilité importante : Sécurité biens/personnes
Turn-over élevé : Instabilité équipes

Spécialisations possibles

Vigile magasin : +10-20% prévention vol retail
Surveillance industrielle : +20-30% sites SEVESO
Gardiennage résidentiel : +15-25% immeubles standing
Événementiel : +25-35% festivals, concerts
Chantiers BTP : +15-25% surveillance temporaire
Télésurveillance : +20-30% PC sécurité
Transport léger : +25-35% convoyage documents
Accueil sécurisé : +15-25% entreprises sensibles

Impact des nouvelles technologies

Vidéosurveillance intelligente : Analytics, IA
Drones surveillance : Rondes aériennes automatisées
Capteurs IoT : Détection mouvement, intrusion
Applications mobiles : Reporting temps réel
Reconnaissance faciale : Contrôle accès automatisé
Géolocalisation : Suivi rondes GPS
Réalité augmentée : Assistance intervention
Robots patrouille : Automatisation partielle

Santé et sécurité au travail

Risques psychosociaux : Stress, isolement
Troubles musculaires : Station debout prolongée
Fatigue chronique : Travail posté, nuit
Risque agression : Formation gestion conflits
Surveillance médicale : Visites périodiques
Équipements protection : Gilets, chaussures sécurité
Formation secours : Gestes premiers secours
Soutien psychologique : Cellules d'écoute

Reconversion et mobilité

Agent sécurité spécialisé : SSIAP, transport fonds
Forces de l'ordre : Police municipale, nationale
Fonction publique : Agent technique territorial
Formateur sécurité : Transmission compétences
Commercial sécurité : Vente équipements, services
Responsable HSE : Hygiène sécurité environnement
Consultant sécurité : Audit, conseil
Création entreprise : Société gardiennage

Formation et perfectionnement

MAC : Maintien Actualisation Compétences 31h/5ans
Spécialisations : SSIAP, cynophile, événementiel
Permis spéciaux : Transport, conduite engins
Langues étrangères : Anglais sites internationaux
Informatique : Logiciels sécurité, reporting
Communication : Gestion conflits, médiation
Management : Encadrement équipes
Réglementation : Évolutions juridiques

Négociation et valorisation

Expérience terrain : Ancienneté, polyvalence
Formations complémentaires : SSIAP, spécialisations
Disponibilité horaires : Nuit, week-ends, jours fériés
Mobilité géographique : Accepter déplacements
Langues étrangères : Sites internationaux
Permis véhicules : Rondes mobiles
Références clients : Satisfaction employeurs
Évolution interne : Chef poste, responsable

Perspectives et évolutions 2025

Professionnalisation : Hausse niveau formation
Technologisation : Outils connectés, IA
Spécialisation : Niches techniques
Revalorisation : Négociations salariales
Féminisation : Ouverture profession
Coopération publique : Police municipale
Développement durable : Sécurité environnementale
Formation digitale : E-learning, simulateurs

Conseils pour débuter

Formation CQP : Investissement indispensable
Casier judiciaire : Vierge obligatoire
Condition physique : Résistance, endurance
Présentation : Tenue, attitude professionnelle
Ponctualité : Respect horaires strict
Observation : Développer sens détail
Communication : Relationnel, diplomatie
Évolution : Viser spécialisations

Réalités du terrain

Routine quotidienne : Répétitivité tâches
Moments d'action : Incidents ponctuels
Relations humaines : Contact public variable
Responsabilité réelle : Sécurité confiée
Apprentissage continu : Situations nouvelles
Équipe solidaire : Entraide collègues
Reconnaissance client : Satisfaction service
Fierté professionnelle : Mission utilité sociale

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Questions fréquentes salaire vigile

Quelle formation pour devenir vigile ?

CQP APS obligatoire (175h formation + examen). Carte professionnelle CNAPS indispensable. Formation SST recommandée. Pas de diplôme scolaire exigé mais casier judiciaire vierge obligatoire.

Combien gagne un vigile débutant ?

1450-1650€ nets/mois selon région et type poste. Primes nuit +25-30%, dimanche +50%. Heures supplémentaires courantes. Évolution possible avec expérience et spécialisations.

Quels sont les horaires de travail ?

Très variables : jour, nuit, 3x8, week-ends. Postes 12h possibles. Travail jours fériés fréquent avec majorations. Planning souvent irrégulier selon besoins clients.

Le métier de vigile a-t-il un avenir ?

Oui, besoins sécurité constants. Technologies complètent mais ne remplacent pas. Spécialisations créent opportunités. Professionnalisation en cours améliore image et conditions.

Peut-on évoluer dans ce métier ?

Oui : chef de poste, responsable site, formateur. Spécialisations SSIAP, événementiel valorisées. Possibilité création entreprise gardiennage. Passerelles vers forces ordre.

Faut-il un physique particulier ?

Bonne condition générale suffisante. Station debout prolongée, marche. Pas de critères taille/poids spécifiques. Plus important : vigilance, sang-froid, intégrité.

Y a-t-il des risques dans ce métier ?

Risques modérés variables selon poste. Formation gestion conflits obligatoire. Procédures sécurité strictes. Équipements protection fournis. Soutien psychologique disponible.

Peut-on travailler partout en France ?

Carte professionnelle valable territoire national. Mobilité géographique atout pour emploi. Grandes entreprises implantations multiples. Opportunités variables selon régions et bassins emploi.

Comment améliorer son salaire ?

Spécialisations techniques (SSIAP), disponibilité horaires étendues, mobilité géographique, langues étrangères, évolution hiérarchique, formation continue, polyvalence postes.

Le métier convient-il aux femmes ?

Oui, féminisation progressive du secteur. Postes adaptés : accueil, télésurveillance, magasins. Mêmes salaires et évolutions. Parfois préférées pour postes contact client.

Calculer mes revenus selon mon expérience

Méthodologie : Données collectées auprès des principales entreprises de gardiennage et sécurité privée, conventions collectives de branche et enquêtes terrain. Échantillon 400+ vigiles France.

Mise à jour : août 2025