Salaire Fonctionnaire 2025 : 2 100€ Catégorie C vs 4 800€ Catégorie A+ Senior

Revenus nets mensuels moyens. Données fonction publique d'État, territoriale et hospitalière 2024.

58k€

A+ senior/an net

+129%

A+ vs catégorie C

5.6M

Agents publics France

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Comparatif revenus par catégorie et échelon

Catégorie/Échelon	Début carrière	Milieu carrière	Fin carrière	Avec primes
Catégorie C	1 900-2 100€	2 200-2 500€	2 400-2 800€	2 600-3 200€
Catégorie B	2 200-2 500€	2 600-3 000€	3 000-3 500€	3 200-4 000€
Catégorie A	2 800-3 200€	3 400-4 000€	4 000-4 600€	4 200-5 500€
Catégorie A+	3 500-4 000€	4 200-4 800€	4 800-5 500€	5 200-6 800€
Emplois supérieurs	5 000-6 000€	6 000-7 500€	7 500-9 000€	8 000-12 000€

Sources : Grilles indiciaires 2024, DGAFP, ministères

Catégories de la fonction publique

Catégorie C : Fonctions d'exécution, CAP/BEP
Catégorie B : Fonctions d'application, Bac/Bac+2
Catégorie A : Fonctions de conception, Bac+3
Catégorie A+ : Encadrement supérieur, grandes écoles
Emplois fonctionnels : Hautes responsabilités, nomination
Corps techniques : Spécialisations, expertise
Corps enseignants : Éducation nationale
Corps médicaux : Fonction publique hospitalière

Fonction publique d'État

Ministères : Administration centrale, déconcentrée
Éducation nationale : Enseignants, personnels administratifs
Finances publiques : Impôts, douanes, trésor
Intérieur : Préfectures, police nationale
Justice : Magistrats, greffiers, personnels
Défense : Militaires, civils défense
Santé : ARS, inspection sanitaire
Culture : Patrimoine, bibliothèques

Fonction publique territoriale

Communes : Mairies, services municipaux
Départements : Conseils départementaux
Régions : Conseils régionaux
Intercommunalités : EPCI, syndicats
Établissements publics : CCAS, offices HLM
Filière administrative : Secrétariat, finances
Filière technique : Voirie, bâtiments, espaces verts
Filière sociale : ATSEM, assistants sociaux

Fonction publique hospitalière

Hôpitaux publics : CHU, CH, hôpitaux locaux
EHPAD publics : Établissements personnes âgées
Centres de soins : CMP, CMPP
Personnel soignant : Infirmiers, aides-soignants
Personnel médical : Praticiens hospitaliers
Personnel administratif : Gestion, finances
Personnel technique : Maintenance, logistique
Personnel ouvrier : Restauration, entretien

Système indiciaire et rémunération

Traitement indiciaire : Base salaire, valeur point
Indice majoré : Calcul traitement brut
Valeur du point : 4,92€ au 1er juillet 2024
Échelons : Progression automatique ancienneté
Grades : Avancement, examens, concours
Classes : Subdivision grades
Chevrons : Bonifications indiciaires
Hors échelle : Indices spéciaux A, B, C

Primes et indemnités

Prime de fonction : Selon grade, responsabilités
Indemnité résidence : 0 à 3% selon zone
Supplément familial : Selon nombre enfants
Prime de technicité : Compétences spécialisées
Indemnité de sujétion : Contraintes particulières
Prime de rendement : Performance, objectifs
Indemnités kilométriques : Déplacements professionnels
Heures supplémentaires : Dépassement horaire

Concours et recrutement

Concours externe : Diplôme requis, ouvert tous
Concours interne : Agents publics, ancienneté
Troisième concours : Expérience privée, élus
Recrutement direct : Catégorie C, sans concours
Détachement : Mobilité entre fonctions publiques
Mise à disposition : Prêt temporaire
Intégration directe : Certains corps spécifiques
Contractuels : CDD, CDI pour besoins spécifiques

Évolution de carrière

Avancement échelon : Ancienneté, notation
Avancement grade : Examen, concours interne
Promotion interne : Changement catégorie
Concours interne : Accès corps supérieur
Détachement : Expérience autres administrations
Formation continue : CNFPT, écoles administration
Mobilité géographique : Mutation, permutation
Reconversion : Changement filière, spécialisation

Avantages et protection sociale

Sécurité emploi : Statut, protection licenciement
Retraite : Pension civile, âge départ
Congés : 25 jours + RTT selon statut
Congé maladie : Maintien traitement
Congé maternité : 16 semaines rémunérées
Formation : Droit formation, congé formation
Mutuelle : Participation employeur
Action sociale : CESU, vacances, prêts

Temps de travail et congés

Durée légale : 35h/semaine, 1607h/an
RTT : Selon accord, temps de travail
Temps partiel : 50% à 90%, droit
Horaires variables : Flexibilité selon service
Télétravail : Développement, accords
Congés annuels : 25 jours ouvrés minimum
Jours fériés : Chômés selon statut
Astreintes : Indemnisées selon réglementation

Statuts particuliers

Enseignants : Grilles spécifiques, vacances
Magistrats : Indépendance, inamovibilité
Policiers : Régime spécial, retraite
Militaires : Statut général, hiérarchie
Pompiers : Régime spécial, risques
Douaniers : Uniformes, missions spéciales
Personnel pénitentiaire : Contraintes, primes
Agents techniques : Spécialisations, certifications

Calcul rémunération nette

Cotisations sociales : 20-22% traitement brut
CSG/CRDS : 9,2% sur 98,25% traitement
Retraite : 11,10% pension civile
Maladie : Prise en charge employeur
Chômage : Pas de cotisation
Prélèvement source : Impôt sur revenu
Mutuelle : Part salariale variable
Net à payer : ≈ 75-78% brut selon situation

Mobilité et détachement

Mutation : Changement poste, même corps
Détachement : Autre administration, privé
Mise à disposition : Prêt temporaire
Position normale : Activité dans corps
Disponibilité : Suspension temporaire
Congé parental : Éducation enfant
Congé formation : Perfectionnement professionnel
Réintégration : Retour corps origine

Formation et développement

Droit formation : 20 jours sur 6 ans
CNFPT : Centre formation territoriale
IRA : Instituts régionaux administration
ENA : École nationale administration
Écoles spécialisées : Police, magistrature
Formation continue : Adaptation poste
VAE : Validation acquis expérience
Préparation concours : Promotion interne

Retraite des fonctionnaires

Âge légal : 62 ans génération 1955
Âge d'annulation : 67 ans sans décote
Durée cotisation : 167 trimestres génération 1955
Taux plein : 75% dernier traitement
Décote : 1,25% par trimestre manquant
Surcote : 1,25% par trimestre supplémentaire
Pension minimum : Minimum garanti
Réversion : 50% conjoint survivant

Conditions d'exercice

Sécurité emploi : Statut protecteur
Hiérarchie : Organisation administrative
Neutralité : Service public, laïcité
Continuité service : Obligation, grève encadrée
Déontologie : Probité, intégrité
Secret professionnel : Confidentialité
Égalité traitement : Usagers, agents
Innovation : Modernisation, numérique

Évolution des rémunérations

Valeur du point : Gel depuis 2010, rattrapage 2024
Mesures catégorielles : Revalorisation ciblée
PPCR : Parcours professionnels, carrières
Primes restructurées : IFSE, CIA, RIFSEEP
Rattrapage inflation : Négociations annuelles
Égalité salariale : Réduction écarts F/H
Attractivité : Recrutement, fidélisation
Modernisation : Rémunération performance

Avantages fonction publique

Sécurité emploi : Statut, protection
Progression carrière : Garantie, transparence
Équilibre vie/travail : Horaires, congés
Protection sociale : Maladie, retraite
Sens du service : Utilité publique
Formation : Droit, financement
Mobilité : Géographique, fonctionnelle
Égalité chances : Concours, méritocratie

Défis et contraintes

Évolution salaires : Gel point, inflation
Modernisation : Numérique, méthodes
Attractivité : Concurrence privé
Contraintes budgétaires : Maîtrise dépenses
Rigidité statut : Adaptation difficile
Vieillissement : Départs retraite
Attentes citoyens : Qualité service
Réformes : Transformations permanentes

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Questions fréquentes fonctionnaire

Comment calculer mon salaire de fonctionnaire ?

Traitement indiciaire = indice majoré × valeur du point (4,92€). Ajouter primes, indemnités. Déduire cotisations sociales (≈22%). Net ≈ 75-78% du brut.

Quelle différence entre catégories A, B, C ?

C : exécution, CAP/BEP. B : application, Bac/Bac+2. A : conception, Bac+3. A+ : encadrement supérieur. Salaires et responsabilités croissants.

Comment évoluer dans la fonction publique ?

Avancement échelon automatique. Avancement grade sur examen/concours. Promotion interne vers catégorie supérieure. Formation continue. Mobilité géographique/fonctionnelle.

Peut-on négocier son salaire ?

Non, grilles indiciaires obligatoires. Évolution par échelons/grades. Primes selon réglementation. Négociation collective au niveau national/local pour évolutions.

Quels avantages par rapport au privé ?

Sécurité emploi. Progression garantie. Retraite avantageuse. Équilibre vie/travail. Formation financée. Congés maladie maintenus. Mobilité facilitée.

Comment passer d'une fonction publique à l'autre ?

Détachement puis intégration. Concours externe. Mise à disposition. Certains corps permettent mobilité directe. Procédures spécifiques selon statuts.

Le télétravail est-il possible ?

Oui, en développement. Accords locaux nécessaires. Généralement 2-3 jours/semaine maximum. Selon nature missions. Équipement fourni par administration.

Comment préparer un concours fonction publique ?

Formation initiale requise. Préparation spécialisée recommandée. CNED, universités, organismes privés. Entraînement épreuves. Stage préparatoire. Persévérance nécessaire.

Peut-on cumuler emploi public et activité privée ?

Très encadré. Autorisation hiérarchique obligatoire. Activités compatibles uniquement. Pas de concurrence. Déclaration annuelle. Sanctions possibles.

Comment se reconvertir après la fonction publique ?

Disponibilité pour création entreprise. Détachement vers privé. Démission (rare). Valorisation compétences. Formation reconversion. Réseau professionnel.

Calculer mon salaire selon ma catégorie

Méthodologie : Données basées sur les grilles indiciaires officielles 2024, DGAFP et enquêtes rémunération fonction publique. Échantillon représentatif 3 fonctions publiques.

Mise à jour : août 2025