Questions fréquentes salaire growth hacker
Quelle formation pour devenir growth hacker ?
Pas de parcours unique. Marketing digital, data science, ingénierie appréciés. Bootcamps growth populaires. Portfolio résultats indispensable. Autodidacte possible.
Faut-il savoir coder ?
Pas obligatoire mais gros avantage. SQL quasi indispensable. Python/JavaScript bonus +30-40%. No-code tools permettent de commencer. Technical growth mieux payé.
Startup vs scale-up vs corporate ?
Startup pour apprendre vite, equity possible. Scale-up meilleur équilibre salaire/apprentissage. Corporate salaires élevés mais moins d'impact. Freelance après 5 ans.
Quelles compétences les plus valorisées ?
Data analysis fondamental. Paid acquisition ROI direct. Product growth forte demande. Technical implementation différenciant. B2B SaaS expertise premium.
Comment négocier equity en startup ?
Early stage 0.5-2% possible. Valoriser impact potentiel. Demander vesting 4 ans. Comprendre dilution. Négocier package global salaire+equity.
Le growth hacking a-t-il un avenir ?
Évolution vers growth product manager. Compétences data/produit essentielles. IA augmente capacités. Métier mature mais toujours crucial. Titre évolue, compétences restent.
Peut-on devenir freelance rapidement ?
Minimum 3-5 ans expérience recommandé. Portfolio cas concrets obligatoire. Réseau essentiel. Spécialisation claire. TJM 600-1500€ selon expertise.
Quelles métriques mettre en avant ?
Growth rate, CAC, LTV/CAC ratio, activation rate, retention, viral coefficient. Toujours contextualiser. Impact business > vanity metrics.
Comment passer de marketing à growth ?
Apprendre data analysis priorité. Comprendre produit. Maîtriser expérimentation. Side projects pour pratiquer. Certifications growth. Mindset test & learn.
Quel est le plafond salarial ?
Head of Growth 8-12k€. VP Growth 12-20k€. C-level 15-30k€. Equity peut multiplier compensation. Consulting expert 1500€/jour. US remote encore plus.