Salaire Technico-commercial 2025 : 4 800€ Junior vs 9 500€ Senior
Revenus nets mensuels moyens. Données industrie, services, expertise technique et enquêtes technico-commerciaux 2024.
114k€
Senior/an net
+98%
Senior vs junior
+35%
Expertise technique
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Comparatif revenus par expérience et secteur

Niveau/ExpérienceIndustrieServices ITÉquipementsÉnergie
Junior 0-3 ans4 500-5 500€4 800-6 000€4 200-5 200€5 000-6 200€
Confirmé 3-7 ans5 500-7 200€6 000-7 800€5 200-6 800€6 200-8 000€
Senior 7-12 ans7 000-9 200€7 500-9 800€6 500-8 500€7 800-10 200€
Expert +12 ans8 800-11 500€9 200-12 000€8 200-10 800€9 800-12 800€
Spécialiste11 000-15 000€11 500-16 000€10 200-14 000€12 000-17 000€
Sources : Enquêtes sectorielles, cabinets spécialisés, entreprises industrielles 2024

Missions et responsabilités

Domaines d'expertise valorisés

Compétences techniques essentielles

Formations et diplômes

Secteurs et spécialisations

Outils et technologies

Parcours d'évolution professionnelle

Environnement et conditions

Structure rémunération variable

Types de clients et approches

Défis et difficultés

Processus de vente technique

Indicateurs de performance

Tendances et évolutions 2025

Compétences digitales 2025

Qualités personnelles valorisées

Certifications et qualifications

Impact géographique sur salaires

Évolutions et reconversions

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Questions fréquentes revenus technico-commercial

Comment devenir technico-commercial ?
Formation technique obligatoire. Expérience terrain recommandée. Compétences commerciales développées. Double casquette technique/vente. Secteur spécialisé.
Quelle part technique vs commercial ?
60% technique, 40% commercial généralement. Varie selon secteur. Expertise technique différenciante. Relation client approfondie. Conseil personnalisé.
Les certifications sont-elles importantes ?
Essentielles crédibilité. Constructeurs valorisent. Évolution technologique. Différenciation concurrence. Formation continue nécessaire.
Quel secteur privilégier ?
Industrie 4.0 porteur. Énergies renouvelables croissance. IT/Software valorisant. Santé réglementé stable. Match avec formation technique.
L'expérience technique est-elle obligatoire ?
Fortement recommandée. Crédibilité clients. Compréhension enjeux. Formation interne possible. Stage technique utile.
Comment gérer la complexité technique ?
Formation continue. Équipe support. Documentation approfondie. Réseau experts. Humilité, apprentissage permanent.
Les cycles longs sont-ils difficiles ?
Organisation cruciale. Pipeline diversifié. Patience nécessaire. Relation long terme. Suivi rigoureux projets.
L'international est-il accessible ?
Langues techniques indispensables. Normes internationales. Adaptation culturelle. Mobilité géographique. Rémunération attractive.
Comment développer son expertise ?
Veille technologique. Formations constructeurs. Salons professionnels. Réseau technique. Projets innovants.
Peut-on évoluer vers le management ?
Parcours naturel. Équipes techniques. Double compétence valorisée. Leadership démontré. Formation management nécessaire.
Calculer mes revenus selon mon domaine
Méthodologie : Données enquêtes sectorielles, cabinets spécialisés, entreprises industrielles. Échantillon 650+ technico-commerciaux France.
Mise à jour : juillet 2025